PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. OMNI PLAS INDUSTRY

SUSANTO, ADI (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. OMNI PLAS INDUSTRY. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
01.HAL COVER.pdf

Download (355kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02.ABSTRAK.pdf

Download (45kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03.BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (131kB)
[img] Text (BAB II)
04.BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (318kB)
[img] Text (BAB III)
05.BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (201kB)
[img] Text (BAB IV)
06.BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (338kB)
[img] Text (BAB V)
07.BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (831kB)

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan untuk mencapai visi dan misinya sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak dan pengembangan karier. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan perencanaan karier terhadap kinerja karyawan di PT. Omni Plas Industry. Objek penelitian ini adalah karyawan kontrak PT. Omni Plas Industry sebanyak 58 karyawan dan sampel yang digunakan 37 responden dengan menggunakan metode Accidental Sampling. Pengukuran tanggapan responden terhadap kuesioner dengan menggunakan 5 jenjang skala Likert. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji f dan uji t. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara persial kompensasi dan pengembangan karier mempunyai pengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan atau bersama-sama kompensasi dan pengembangan karier mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 17 704
NIM/NIDN Creators: 43113110136
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan
Subjects: 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Alnisa Hardiyanti
Date Deposited: 04 Nov 2017 08:09
Last Modified: 08 Jul 2024 05:36
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39420

Actions (login required)

View Item View Item