INDRIYANI, DIYAH (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus pada PT.Mitrasoft Infonet). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01.Hal Cover 43113110126 Diyah Indriyani.pdf Download (366kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02.Abstrak 43113110126 Diyah Indriyani.pdf Download (68kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03.BAB I 43113110126 Diyah Indriyani.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB) |
|
|
Text (BAB II)
04.BAB II 43113110126 Diyah Indriyani.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) |
|
|
Text (BAB III)
05.BAB III 43113110126 Diyah Indriyani.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06.BAB IV 43113110126 Diyah Indriyani.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) |
|
|
Text (BAB V)
07.BAB V 43113110126 Diyah Indriyani.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
08.Daftar Pustaka dan Lampiran 43113110126 Diyah Indriyani.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui pengeruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan yang berkerja pada PT.Mitrasoft Infonet yang berlokasi di Tanjung Selor No 8A-D. Penelitian ini dilakukan terhadap 68 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian kausal. Analisis yang di gunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t). Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 17 706 |
| NIM/NIDN Creators: | 43113110126 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Dede Muksin Lubis |
| Date Deposited: | 21 Oct 2017 03:02 |
| Last Modified: | 29 Jul 2024 03:00 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39244 |
Actions (login required)
 |
View Item |
