Vindriyatni, Vindriyatni (2009) PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI PEGAWAI, DAN PENDIDIKAN & PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN DAN KOPERASI KOTA CILEGON. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Hal Cover)
01- Cover Luar.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text (Abstract)
03 - Abstract Inggris.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
04 - Abstrak Indonesia.pdf Download (74kB) | Preview |
|
|
Text (Lembar Pengesahan)
05 - Pengesahan.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text (Lembar Pernyataan)
06 - Pernyataan.pdf Download (65kB) | Preview |
|
|
Text (Kata Pengantar)
07 - Kata Pengantar.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Isi)
08 - Daftar Isi.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Gambar)
09 - Daftar Gambar.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Tabel)
10 - Daftar Tabel.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text (Dafatr Lampiran)
11 - Daftar Lampiran.pdf Download (59kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
12 - Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB) |
|
|
Text (Bab 2)
13 - Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) |
|
|
Text (Bab 3)
14 - Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB) |
|
|
Text (Bab 4)
15 - Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB) |
|
|
Text (Bab 5)
16 - Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) |
|
|
Text (Bab 6)
17 - Bab VI.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
18 - Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB) |
|
|
Text (Lampiran)
19 - Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) |
Abstract
By the globalization era and rapid knowledge and technology with existence demand propessional employee need of employee performance is better again for materialized good governance and to give the best service to the peoples. To have this objective done, it is necessary for the Cilegon City Governance to the supported by human resources performance, because it is influenced by the discipline, employee motivation, and training & development within create the high performance. The research aim to know how much the influence of discipline, employee motivation, and training & development to employees performance. Methode of research used by survey method and deskriptif method. In take of Sample conducted by using technique of stratified sampling random. Scorring of responden answers use scale of Likert. To know variable onfluencing employees performance use analysis of regresi double linear, uji F and uji t by using program SPSS 15.0 for windows. Data collecting of taken is study of bibliography and kuesioner. Population of this research amount to 163 people of officer on Industry, Trade and Cooperation Service of the Cilegon City and Sampel as much as 95 people what is taken with Harry King Technique. With the technique obtained by result of the following research: In reply to target of reasearch that is to know how much influence of discipline, employee motivation, and training & development to employees performance have positive influence in influencing employees performance (Discipline have coefficient equal 0.134. Employee Motivation have coefficient equal 0.123. Training and Development have coefficient equl 0.178). Analysis of regresi yield coefficient of determinasi (R2 ) equal to 0.452 meaning that variable discipline, employee motivation, and training & development can explain employees performance equal 45.2% while the rest 54.8% explained by other variable which do not be packed into model. Result of test of F indicate that variable discipline, employee motivation, and training & development by simultan have an effect on reality to employees performance proved by F count > F table (25.059 > 2.704). This matter indicate that employees performance can influence by significan by variable discipline, employee motivation, and training & development. In general conclusion of which can obtained by that is role of Industry, Trade and Cooperation Service of the Cilegon City in employees performance by improving discipline, employee motivation, and training & development representing variable owning positive value and employee motivation have value most dominan in improving employees performance. Ditengah era globalisasi dan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang begitu cepat serta adanya tuntutan pegawai yang propesional diperlukan kinerja pegawai yang lebih baik lagi demi terwujudnya kepemerintahan yang baik dan memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Untuk melaksanakan tersebut didukung dengan kinerja sumber daya manusia Pemerintah Kota Cilegon, karena dipengaruhi oleh kedisiplinan, motivasi pegawai, dan pendidikan & pelatihan dalam mewujudkan kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Seberapa besar pengaruh kedisiplinan, motivasi pegawai, dan pendidikan & pelatihan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan metode survei dan metode deskriptif. Pengambilan Sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Stratified random sampling. Scoring atas jawaban-jawaban responden menggunakan skala Likert. Untuk mengetahui variabel yang mempengaruhi Kinerja Pegawai menggunakan analisis regresi Linier berganda, uji F dan uji t yang dilakukan dengan menggunakan program SPSS 15.0 for windows. Pengumpulan data yang dilakukan adalah studi kepustakaan dan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 163 orang pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Kota Cilegon dan sampel sebanyak 95 orang yang diambil dengan teknik Harry King. Dengan teknik tersebut diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: Menjawab tujuan penelitian yaitu mengetahui pengaruh variabel kedisiplinan, motivasi pegawai, dan pendidikan & pelatihan terhadap kinerja pegawai, maka disimpulkan bahwa variabel kedisiplinan, motivasi pegawai, dan pendidikan & pelatihan mempunyai pengaruh positif dalam mempengaruhi kinerja pegawai (Kedisiplinan memiliki koefisien sebesar 0,134. Motivasi memiliki koefisien sebesar 0,123. Pendidikan & Pelatihan memiliki koefisien 0,178). Analisa regresi menghasilkan koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,452 yang berarti bahwa variabel kedisiplinan, motivasi pegawai, dan pendidikan & pelatihan mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 45,2% sedangkan sisanya 54,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan, motivasi pegawai, dan pendidikan & pelatihan secara simultan berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai dengan dibuktikan F hitung > F tabel (25,059 > 2,704). Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel kedisiplinan, Motivasi pegawai, pendidikan & pelatihan. ii http://lib.mercubuana.ac.id/id Secara umum kesimpulan yang dapat diperoleh yaitu peran Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Kota Cilegon dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan cara meningkatkan kedisiplinan, motivasi pegawai, dan pendidikan & pelatihan merupakan variabel yang memiliki nilai positif dan motivasi pegawai mempunyai nilai yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-09-059 |
| Call Number: | TM/10/027 |
| NIM/NIDN Creators: | 55106020001 |
| Uncontrolled Keywords: | KINERJA, msdm, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 05 Feb 2010 11:57 |
| Last Modified: | 13 Jul 2022 04:47 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38141 |
Actions (login required)
 |
View Item |
