Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada kpp pertama jakarta tanah abang dua

Hutapea, Sopar (2007) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada kpp pertama jakarta tanah abang dua. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) HALAMAN JUDUL.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text (Pernyataan) PERNYATAAN.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text (Pengesahan) COVER & PENGESAHAN.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text (Kata Pengantar) KATA PENGANTAR.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Isi) DAFTAR ISI.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Gambar) DAFTAR GAMBAR.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Lampiran) DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (22kB) | Preview
	Text (Bab 1) BAB I OK.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB)
	Text (Bab 2) BAB II OK.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text (Bab 3) BAB III OK.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text (Bab 4) BAB IV OK.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text (Bab 5) BAB V OK.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text (Lampiran) Kuesioner X1 dan X2.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)

Abstract

Sumber Daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menunjang kegiatan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Melihat betapa pentingnya sumber daya manusia dalam perusahaan, maka sudah seharusnya perusahaan mampu memahami bahwa sumber daya manusia merupakan aset yang besar untuk mendukung aktivitas perusahaan. Dalam upaya mencapai mencapai tujuan sebuah perusahaan dibutuhkan seorang pemimpin yang tangguh yaitu yang mempunyai kecakapan tinggi dalam bidang manajemen. Seorang pemimpin harus mampu mengaktualisasikan fungsi-fungsi manajemen secara baik. Pemimpin harus dapat mengarahkan serta memotivasi karyawannya agar bekerja keras dan meningkatkan kinerjanya dalam pencapaian tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi secara faktual dan konseptual mengenai pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KPP Pratama Jakarta Tanah Abang Dua. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analisis, yakni penelitian dengan mencari fakta interpretasi hubungan antara variabel; sedangkan teknik yang digunakan adalah teknik observasi atau survey dengan menggunakan alat daftar pertanyaan (kuesioner) terhadap karyawan tetap di lingkungan KPP Pratama Jakarta Tanah Abang Dua. Daftar pertanyaan yang terstruktur dengan menggunakan Skala Likert, dengan populasi sebanyak 105 orang dan sampel sebanyak 84 orang. Hasil perhitungan memperlihatkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja cukup memegang peranan penting terhadap kinrja pegawai. Dimana sebesar 52,6% pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama simultan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 5 %. Sedangkan sisanya sebesar 47,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Melalui hasil perhitungan menunjukan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja bukan merupakan satu-satunya faktor determinan yang mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini berarti masih terdapat faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan pada KPP Pratama Jakarta Tanah Abang Dua yang tidak teridentifikasi dan belum diungkapkan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item