HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN MARKETING PT. X

WULANDARI, EKA FITRI (2017) HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN MARKETING PT. X. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) Hal Cover.pdf Download (315kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (97kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text (BAB V) bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) DAFTAR PUSTAKA dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (624kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan turnover intention karyawan pada karyawan marketing PT.X. Kualitas kehidupan kerja adalah seperangkat persepsi karyawan tentang keselamatan di tempat kerja, kepuasan kerja, serta peluang pertumbuhan di perusahaan dalam upaya untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Turnover intention adalah keinginan individu untuk berhenti dari pekerjaannya. Responden dalam penelitian ini 100 orang. Alat ukur yang digunakan untuk kualitas kehidupan kerja berdasarkan aspek Walton (1975) dan turnover intention berdasarkan aspek Mobley (1978). Penelitian ini merupakan analisis kuantitatif dari data menggunakan Pearson korelasi product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada korelasi negatif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan turnover intention.This study aims to examine the relationship between quality of work life with employee turnover intention on marketing PT.X. The quality of work life is a set of employee perceptions of safety at work, job satisfaction, as well as growth opportunities in the company in an effort to improve employee productivity. Turnover intention is the desire of the individual to quit his job. Respondents in this study of 100 people. Measuring instruments used for the quality of work life based on aspects of Walton (1975) and turnover intention based on aspects of Mobley (1978). This research is a quantitative analysis of the data using the Pearson product moment correlation. The results of this research shows that there is a significant negative correlation between the quality of work life with turnover intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI. 17 009
NIM/NIDN Creators:	46112110010
Uncontrolled Keywords:	kualitas kehidupan kerja, turnover intention
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 110 Metaphysics/Metafisika > 113 Cosmology/Kosmologi, Filsafat Alam > 113.8 Philosopy of Life/Filsafat Kehidupan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.2 Individual Psychology, Characters/Psikologi Individual, Karakter 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	30 Mar 2017 09:36
Last Modified:	27 Mar 2024 07:53
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33783

Actions (login required)

View Item