ACHMAD, ANNISA (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MAD SEJAHTERA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
01. hal cover.pdf Download (269kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02. ABSTRAK.pdf Download (8kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB) |
|
|
Text (BAB II)
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB) |
|
|
Text (BAB III)
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB) |
|
|
Text (BAB V)
07. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08. hal daftar pustaka dan lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB) |
Abstract
Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner dengan skala pengukuran likert kepada 15 responden pada CV. Mad Sejahtera yang beralamat di Jalan Annur Raya, Kayuringin Jaya Bekasi Selatan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan diolah dengan menggunakan uji t dengan menggunakan program SPSS versi 19. Dari hasil penelitian ini, penulis mengetahui pengaruh budaya organisasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV. Mad Sejahtera. Dengan hipotesis budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Mad Sejahtera Bekasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV. Mad Sejahtera. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan hasil R square sebesar 0,530 atau 53% budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan dan sisanya 47% kinerja karyawan dipengaruhi oleh factor-faktor lain. Penulis menyarankan untuk penelitian selanjutnya untuk melakukan penelitian pada organisasi lainnya, dengan lingkup penelitian diperluas.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 12 106 |
| Call Number: | SE/31/12/106 |
| NIM/NIDN Creators: | 43108010226 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kineja Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 17 Apr 2012 12:32 |
| Last Modified: | 09 Dec 2025 01:44 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/20666 |
Actions (login required)
 |
View Item |
