Haqqa, Arinal (2013) PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIEN CONSULTAN DENGAN METODE UMPAN BALIK UNTUK MENINGKATKAN KINERJA TEAM BULDING. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (COVER)
1.Hal Cover.pdf Download (169kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2.Abstrak.pdf Download (19kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB) |
|
|
Text (BAB II)
4.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB) |
|
|
Text (BAB III)
5.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (911kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (872kB) |
|
|
Text (BAB V)
7.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN)
Hal Daftar Pustaka dan lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan aplikasi sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode umpan balik pada PT. Sien Consultan. Perancangan aplikasi penilaian kinerja karyawan dilakukan berdasarkan analisa kebutuhan pada Departemen HRD yang dibatasi pada bagian pengembangan sumber daya manusia seksi kinerja dan penilaian prestasi di PT. Sien Consultan. Analisa dan perancangan sistem penilaian kinerja karyawan ini menggunakan metode RAD dengan fase requirement planning, design workshop dan implementation. Tools yang digunakan adalah dengan UML yang meliputi use case diagram, activity diagram, sequence diagram dan class diagram, sedangkan aplikasi penilaian kinerja karyawan menggunakan pemrograman PHP dan database MySQL. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode grounded (grounded research) yaitu suatu metode penelitian berdasarkan pada fakta dan menggunakan analisis perbandingan dengan tujuan mengadakan generalisasi empiris, menetapkan konsep, membuktikan teori, megembangkan teori, mengumpulkan data dan analisis data dalam waktu yang bersamaan. Perancangan sistem aplikasi penilaian kinerja karyawan ini diharapkan dapat membantu PT. Sien Consultan khususnya HRD dalam memperbaiki proses penilaian kinerja karyawannya, membantu karyawan untuk mendapatkan hasil penilaian kinerja karyawan yang lebih adil dan mempermudah karyawan dalam mengisi kuesioner penilaian kinerja karyawan secara lebih mudah karena dapat dilakukan di mana saja dan kapan saja, dan mempercepat proses penilaian kinerja karyawan yang dilakukan oleh HRD dan membantu manajemen untuk memutuskan masalah yang berkenaan dengan karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FIK/SI. 13 035 |
| Call Number: | SIK/18/13/035 |
| NIM/NIDN Creators: | 41809010192 |
| Uncontrolled Keywords: | SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN |
| Subjects: | 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000.01-000.09 Standard Subdivisions of Computer Science, Information and General Works/Subdivisi Standar Dari Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 08 Mar 2013 10:22 |
| Last Modified: | 26 Aug 2026 03:16 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/15628 |
Actions (login required)
 |
View Item |
