PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN DIGITAL FATIGUE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELLUI JOB SATISFICATION PADA GENERASI Z DI BANK INDONESIA

HADl, PERSITA (2026) PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN DIGITAL FATIGUE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELLUI JOB SATISFICATION PADA GENERASI Z DI BANK INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta- Menteng.

	Text (COVER) 55124110035-Persita Hadi-01 Cover - PERSITA HADI.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 55124110035-Persita Hadi-02 Bab 1 - PERSITA HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text (BAB 2) 55124110035-Persita Hadi-03 Bab 2 - PERSITA HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text (BAB 3) 55124110035-Persita Hadi-04 Bab 3 - PERSITA HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text (BAB 4) 55124110035-Persita Hadi-05 Bab 4 - PERSITA HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB)
	Text (BAB 5) 55124110035-Persita Hadi-06 Bab 5 - PERSITA HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 55124110035-Persita Hadi-08 Daftar Pustaka - PERSITA HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text (LAMPIRAN) 55124110035-Persita Hadi-09 Lampiran - PERSITA HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji keterkaitan Flexible Working Arrangement dan Digital Fatigue dengan Employee Engagement serta menempatkan Job Satisfaction sebagai mekanisme mediasi pada pegawai Generasi Z di Bank Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan desain cross-sectional. Dari populasi sebanyak 334 pegawai Generasi Z, sebanyak 182 responden dipilih melalui purposive sampling sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Informasi penelitian diperoleh melalui survei dengan instrumen kuesioner berskala Likert yang telah melalui evaluasi validitas dan reliabilitas. Data yang terkumpul selanjutnya diolah menggunakan statistik deskriptif untuk memberikan gambaran mengenai responden, sedangkan pengujian hubungan antarkonstruk dilakukan dengan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis mengungkapkan bahwa Flexible Working Arrangement berkaitan dengan peningkatan Job Satisfaction dan Employee Engagement secara signifikan. Sebaliknya, peningkatan Digital Fatigue berkaitan secara signifikan dengan menurunnya Job Satisfaction dan Employee Engagement. Tingkat Job Satisfaction yang lebih tinggi juga berkontribusi terhadap penguatan Employee Engagement. Pengujian efek tidak langsung mengonfirmasi peran Job Satisfaction dalam memediasi keterkaitan Flexible Working Arrangement dengan Employee Engagement secara positif, sementara pada hubungan Digital Fatigue dengan Employee Engagement, efek mediasinya bergerak ke arah negatif. Hasil tersebut memperlihatkan pentingnya kepuasan kerja dalam menjelaskan keterkaitan antara fleksibilitas kerja, kelelahan digital, dan keterikatan pegawai. Temuan penelitian menekankan perlunya pengelolaan fleksibilitas kerja dan intensitas aktivitas digital secara seimbang guna membangun kepuasan kerja, memperkuat keterikatan, serta mendukung keberlanjutan kontribusi pegawai Generasi Z dalam menghadapi dinamika lingkungan kerja modern berbasis teknologi. Kata kunci: Flexible Working Arrangement, Digital Fatigue, Employee Engagement, Job Satisfication, Generasi Z

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55124110035
Uncontrolled Keywords:	Flexible Working Arrangement, Digital Fatigue, Employee Engagement, Job Satisfication, Generasi Z
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	RAIHAN GUSRI HIDAYAT
Date Deposited:	14 Sep 2026 05:55
Last Modified:	14 Sep 2026 05:55
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103848

Actions (login required)

View Item