PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SUSTAINABILITY EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN KERJASAMA TIM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus di Dinas Perhubungan Kota Banjarmasin)

MALAU, CHRISTIANI NONI (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SUSTAINABILITY EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN KERJASAMA TIM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus di Dinas Perhubungan Kota Banjarmasin). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (691kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (929kB)

Abstract

This study examines the influence of transformational leadership, organizational communication, and career development on sustainable employee performance, with teamwork as a mediating variable at the Banjarmasin City Transportation Agency. The population of this study was contract employees at the Banjarmasin City Transportation Agency, with a sample size of 157 employees. The data analysis method used the Structural Equation Model-Partial Least Squares (SEM-PLS). The study found that transformational leadership, organizational communication, and teamwork had a positive and significant effect on sustainable employee performance, while career development showed no significant effect on sustainable employee performance. Teamwork did not significantly mediate the relationship between transformational leadership, organizational communication, and career development on sustainable employee performance. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Communication, Organizational Communication, Teamwork, Sustainable Employee Performance Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan berkelanjutan dengan kerjasama tim sebagai variabel mediasi di Dinas Perhubungan Kota Banjarmasin. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai honorer di Dinas Perhubungan Kota Banajarmasin, dengan jumlah sampel 157 pegawai. Metode analisis data menggunakan Struktural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil Penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berkelanjutan, sedangkan pengembangan karir tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan berkelanjutan. Kerjasama tim tidak memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai berkelanjutan. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Organisasi, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan Berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 25 123
NIM/NIDN Creators:	55123110055
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Organisasi, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan Berkelanjutan.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.4 Leadership/Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	28 Oct 2025 02:37
Last Modified:	28 Oct 2025 02:37
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/99882

Actions (login required)

View Item