STUDI PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA

FADLIANSYAH, MUHAMMAD RAYZIKO (2025) STUDI PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (406kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB)

Abstract

This study aims to analyze the relationship between the independent variables workload, work stress and employee compensation with the dependent variable employee performance and work discipline. Determination of the number of samples was determined using a saturated sampling technique with a total of 50 permanent employees at CV. Cipta Khaanah Mandiri (garment and washing). Based on the analytical study used is quantitative analysis using data collection methods through questionnaires. The questionnaire survey in this study was 50 respondents. Structural equation model (SEM) is used as an analysis method and Smart PLS is used as an analysis tool. The research results show that workload has a negative and insignificant effect on work discipline. workload has a negative and insignificant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Compensation has a positive and significant effect on work discipline. Compensation on work discipline has a positive and significant influence. Work stress has a positive and significant effect on work discipline. Stress has no influence on employee performance. With or without involving the mediator variable Workload cannot influence employee performance. Without involving mediator variables, Job Stress can directly influence employee performance. By involving mediator variables, compensation can influence employee performance. Keywords: workload, work stress, employee compensation, employee performance, work discipline enelitian ini bertujuan untuk menganalisi hubungan antara variable independent Beban kerja, stress kerja dan kompensasi karyawan dengan variable dependent kinerja karyawan dan displin kerja. Penetuan jumlah sample ditentukan dengan menggunakan Teknik sampling jenuh dengan jumlah 50 orang karyawan tetap pada CV. Cipta khasanah mandiri (garment dan washing). Berdasarkan studi analisis yang digunakan adalah analisi kuantitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Survey kuesioner pada penelitian ini adalah 50 responden. Structural equation model (SEM) digunakan sebagai metode analisis dan Smart PLS digunakan sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompensasi terhadap disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Stres tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan atau tanpa melibatkan variabel mediator Beban Kerja tidak dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tanpa melibatkan variabel mediator, secara langsung Stres Kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan melibatkan variabel mediator, kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci: Beban kerja, stress kerja, kompensasi karyawan, kinerja karyawan, displin kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 361
NIM/NIDN Creators:	43119010275
Uncontrolled Keywords:	Beban kerja, stress kerja, kompensasi karyawan, kinerja karyawan, displin kerja
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	18 Oct 2025 08:26
Last Modified:	18 Oct 2025 08:26
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/99460

Actions (login required)

View Item