HASAN, GITA DESVARA (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf Download (544kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB) |
|
|
Text (BAB II)
03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB) |
|
|
Text (BAB III)
04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) |
|
|
Text (BAB IV)
05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB) |
|
|
Text (BAB V)
06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB) |
Abstract
Generation Z is known as a flexible, collaborative, and achievementoriented generation. They are also recognized for being highly adaptive to technology, innovative, and capable of multitasking. However, they tend to have high expectations of the workplace and place strong emphasis on work-life balance. These unique characteristics set Generation Z apart from previous generations in how they perceive work, which presents challenges for companies in managing human resources appropriately to ensure organizational sustainability. One of the main challenges faced by Generation Z in the workplace is maintaining motivation and performance. This study aims to examine the effect of work motivation on the performance of Generation Z employees in Jakarta. A quantitative approach was employed using simple linear regression, with 150 respondents selected through incidental sampling. The instrument used in this study was a standardized questionnaire. The results of the analysis indicate that work motivation has a significant effect on employee performance. These findings further demonstrate that the higher an individual’s work motivation, the higher their performance level, particularly among Generation Z employees. Keywords: Employee Performance, Work Motivation, Generation Z. Generasi Z terkenal sebagai generasi yang fleksibel, kolaboratif, dan berorientasi pada prestasi dan dikenal juga sebagai generasi yang adaptif terhadap teknologi, inovatif, mempunyai multitasking yang baik, tetapi disisi lain juga memiliki ekspektasi tinggi terhadap tempat kerja dan mengutamakan keseimbangan kehidupan kerja. Karakteristik unik generasi Z menjadi pembeda diantara generasi sebelumnya dalam memaknai pekerjaan dapat menimbulkan tantangan bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang sesuai dengan generasi Z guna mempertahankan kelangsungan perusahaan. Salah satu yang menjadi tantangan generasi Z dalam bekerja adalah mempertahankan motivasi dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja generasi Z di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana, dengan 150 orang sebagai respoden yang dipilih melalui teknik incidental sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini semakin menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja seseorang makan semakin tinggi tingkat kinerja karyawan generasi Z. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Generasi Z.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FP/PSI. 25 207 |
| NIM/NIDN Creators: | 46121010177 |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Generasi Z. |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | khalimah |
| Date Deposited: | 17 Oct 2025 08:36 |
| Last Modified: | 17 Oct 2025 08:36 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/99422 |
Actions (login required)
 |
View Item |
