PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Rejeki Tujuh Alam)

RIVALDI, ALIP (2025) PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Rejeki Tujuh Alam). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (500kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB)

Abstract

This study aims to analyze the effect of motivation, workload and compensation on employee performance at PT. Rejeki Tujuh Alam. This study uses a saturated sampling method with a population of 75 respondents with the same sample of 75 respondents. The data collection method uses a survey method, with a research instrument being a questionnaire. The data analysis method uses the Structural Equation Model (SEM) with the SmartPLS 3 analysis tool. The results of this study indicate that the Motivation variable has a positive and significant effect on employee performance, the Workload variable has a positive and significant effect on employee performance, Compensation variable has a positive and significant effect on employee performance at PT. Rejeki Tujuh Alam. Keywords: Compensation, Employee Performance, Motivation, Workload Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rejeki Tujuh Alam. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan populasi sebanyak 75 responden dengan sampel yang sama sebanyak 75 responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rejeki Tujuh Alam. Kata Kunci: Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 317
NIM/NIDN Creators:	43119110091
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	02 Oct 2025 07:24
Last Modified:	02 Oct 2025 07:24
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/98699

Actions (login required)

View Item