PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAPKEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan PT. XYZ)

WAHYUDIN, WAHYUDIN (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAPKEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan PT. XYZ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (829kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (596kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (726kB)

Abstract

This study aims to examine the influence of career development, job training, and workload on employee job satisfaction at PT. XYZ. A quantitative research approach was employed, utilizing both primary and secondary data. Primary data were collected through questionnaires distributed to permanent employees who were selected as the research sample, while secondary data were obtained through relevant literature reviews. The population of this study consists of all employees at PT. XYZ, with a total sample of 40 permanent employees selected using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using the Partial Least Square (PLS) method with the assistance of SmartPLS version 4.0 software. The results of the study indicate that career development has a positive and significant effect on job satisfaction. Furthermore, job training also shows a positive and significant impact on job satisfaction. Likewise, workload has a positive and significant influence on employees’ job satisfaction. Keywords: job satisfaction, career development, job training, workload, job satisfaction Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, pelatihan kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggabungkan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap yang menjadi sampel penelitian, sedangkan data sekunder dikumpulkan melalui studi literatur yang relevan. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT. XYZ, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, sehingga seluruh karyawan tetap sebanyak 40 orang dijadikan sampel. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) yang diolah menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, pelatihan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja pun terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci :kepuasan kerja, pengembangan karir, pelatihan kerja, beban kerja, kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 253
NIM/NIDN Creators:	43121010222
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, pengembangan karir, pelatihan kerja, beban kerja, kepuasan kerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 023 Personnel Administration/Personalia Perpustakaan > 023.8 In-Service Training/Pelatihan Layanan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	22 Aug 2025 03:22
Last Modified:	22 Aug 2025 03:22
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96980

Actions (login required)

View Item