PENGARUH PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH WORKFORCE AGILITY (Studi pada Biro Protokol dan Kerumahtanggaan, Sekretariat Wakil Presiden)

Adesma, Siske (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH WORKFORCE AGILITY (Studi pada Biro Protokol dan Kerumahtanggaan, Sekretariat Wakil Presiden). S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Menteng.

	Text (FILE COVER) 43119120179 - Siske Adesma-01 Cover.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 43119120179-Siske Adesma-02 Bab 1 - siske adesma.pdf Restricted to Registered users only Download (826kB)
	Text (BAB II) 43119120179-Siske Adesma-03 Bab 2 - siske adesma.pdf Restricted to Registered users only Download (854kB)
	Text (BAB III) 43119120179-Siske Adesma-04 Bab 3 - siske adesma.pdf Restricted to Registered users only Download (943kB)
	Text (BAB IV) 43119120179-Siske Adesma-05 Bab 4 - siske adesma.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 43119120179-Siske Adesma-06 Bab 5 - siske adesma.pdf Restricted to Registered users only Download (696kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 43119120179-Siske Adesma-08 Daftar Pustaka - siske adesma.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)
	Text (LAMPIRAN) 43119120179-Siske Adesma-09 Lampiran - siske adesma.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengkaji pengaruh pengembangan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan workforce agility sebagai variabel mediasi pada Biro Protokol dan Kerumahtanggaan Sekretariat Wakil Presiden (Setwapres). Populasi penelitian ini berjumlah 55 orang yang terdiri atas pejabat dan pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) serta personel TNI/Polri yang bertugas di unit tersebut. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, artinya seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Pendekatan penelitian bersifat kuantitatif, dan data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Dari hasil analisis, ditemukan bahwa keempat hipotesis yang diajukan terbukti signifikan. Hasilnya menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, pengembangan kompetensi berpengaruh positif terhadap workforce agility, workforce agility berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan pengembangan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui workforce agility sebagai variabel mediasi. Kata kunci: Pengembangan kompetensi, kinerja pegawai, workforce agility.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43119120179
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan kompetensi, kinerja pegawai, workforce agility
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	anggitto Surya Hadi Perpus Meruya
Date Deposited:	09 Aug 2025 07:07
Last Modified:	09 Aug 2025 07:07
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96703

Actions (login required)

View Item