PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Kecamatan Larangan Kota Tanggerang)

PRATIWI, ELFIRA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Kecamatan Larangan Kota Tanggerang). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (411kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (998kB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline, work environment, and work motivation on employee performance in Larangan District. A quantitative approach was employed, with data collected through surveys and questionaries and analyzed using Partial Least Square (PLS). The tudy involved 55 civil servants in Larangan District, making it a saturated sample. The findings indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Moreove, work motivation also has a positive and significant impact on employee performance . Keywords: Work Discipline, Work Environment, Work Motivation, Human Resources Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Larangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui survei dan kusioner, dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini melibatkan 55 pegawai Kecamatan Larangan, sehingga termasuk kedalam sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi kerja, Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 230
NIM/NIDN Creators:	43121010013
Uncontrolled Keywords:	Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi kerja, Sumber Daya Manusia
Subjects:	500 Natural Science and Mathematics/Ilmu-ilmu Alam dan Matematika > 530 Physics/Fisika > 536 Heat/Panas > 536.5 Temperature/Temperatur, Suhu 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 700 Arts/Seni, Seni Rupa, Kesenian > 720 Architecture/Arsitektur > 729 Design and decoration of Structures/Desain dan Pola Bangunan > 729.2 Design in Horizontal Plane/Desain Pesawat Horisontal > 729.28 Lighting/Pencahayaan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	08 Aug 2025 05:27
Last Modified:	08 Aug 2025 05:27
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96673

Actions (login required)

View Item