ANALISIS BEBAN KERJA DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) DAN WORKLOAD ANALYSIS (WLA) UNTUK PENGOPTIMALAN JUMLAH KARYAWAN PADA DEPARTEMEN HUMAN CAPITAL DI PT GMF AEROASIA TBK

KURNIAWAN, MOHAMMAD SIMAR (2025) ANALISIS BEBAN KERJA DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) DAN WORKLOAD ANALYSIS (WLA) UNTUK PENGOPTIMALAN JUMLAH KARYAWAN PADA DEPARTEMEN HUMAN CAPITAL DI PT GMF AEROASIA TBK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 Cover.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I) 02 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text (BAB II) 03 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (670kB)
	Text (BAB III) 04 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text (BAB IV) 05 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (942kB)
	Text (BAB V) 06 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (787kB)

Abstract

PT GMF AeroAsia is a company engaged in aircraft maintenance services. This study focuses on the Human Capital Management Department, which is facing challenges in the uneven distribution of workloads across various units, as indicated by a relatively high employee turnover rate. This imbalance affects the overall availability of manpower. The objective of this research is to analyze the workload for each job position and determine the optimal number of employees to ensure effective and efficient work distribution. The study employs the Full Time Equivalent (FTE) and Workload Analysis (WLA) methods as quantitative tools to measure workload levels and actual labor requirements. The findings show that most positions are in an overloaded condition across all levels, including Staf, senior, and Manajerial roles. The highest FTE index was found in the Staf Instructor position with a value of 4.29, while the highest WLA index was also recorded for Staf Instructor, at 4.42. To address the overloaded conditions, additional manpower is required to balance workloads and maintain productivity. At the Staf level, an additional 5–7 employees are recommended; at the senior level, approximately 5–8 more personnel are needed; and at the Manajerial level, the addition of 3 employees is suggested. Keywords: Workload, Human Capital, Full Time Equivalent, Workload Analysis PT GMF Aeroasia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perawatan pesawat. Penelitian ini difokuskan pada Departemen Human Capital Management yang menghadapi tantangan dalam distribusi beban kerja yang belum merata di berbagai unit yang disebabkan oleh banyaknya jumlah tanggung jawab pekerjaan (Job Description) yang harus ditangani serta keterbatasan jumlah tenaga kerja yang tersedia. Hal ini berdampak pada ketidakseimbangan beban kerja antar jabatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis beban kerja pada masingmasing jabatan dan menentukan jumlah tenaga kerja optimal agar distribusi kerja dapat berjalan secara efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE) dan Workload Analysis (WLA) sebagai alat ukur kuantitatif dalam menentukan tingkat beban kerja dan kebutuhan tenaga kerja aktual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar jabatan berada dalam kondisi overload di berbagai level, mulai dari Staf, senior, hingga manajerial. Indeks FTE tertinggi terdapat pada Staf Instructor dengan nilai 4,29, sedangkan nilai WLA tertinggi juga pada Staf Instructor dengan nilai 4,42. Untuk mengatasi kondisi karyawan yang mengalami overload, diperlukan penambahan jumlah tenaga kerja agar beban kerja menjadi seimbang dan produktivitas dapat terjaga. Pada level Staf, total penambahan karyawan yang direkomendasikan sebanyak 5-7 orang, pada level senior, dibutuhkan tambahan sekitar 5-8 orang, sedangkan pada level manajerial direkomendasikan penambahan sebanyak 3 orang. Kata Kunci : Beban Kerja, Human Capital, Full Time Equivalent, Workload Analysis

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FT/IND. 25 050
NIM/NIDN Creators:	41621010014
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Human Capital, Full Time Equivalent, Workload Analysis
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	26 Jul 2025 09:03
Last Modified:	26 Jul 2025 09:03
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96310

Actions (login required)

View Item