PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA (Studi Pada PT XYZ )

HASBILLAH, AL HAYAT (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA (Studi Pada PT XYZ ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (235kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB)

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture, work environment, organizational culture, work stress on work engagement. The research design uses quantitative. The data collection technique uses a questionnaire and a simple random sampling technique or random sample to 69 respondents. The data analysis method used is Structural Equation Modeling (SEM) with SMARTPLS 4. The results of this study indicate that organizational culture has a significant effect on employee work engagement, the work environment does not have a significant effect on work engagement, work stress has a significant effect on work engagement. Keywords: organizational culture, work environment, work stress, work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, stres kerja terhadap keterikatan kerja. Desain penelitian menggunakan kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel simple random sampling atau sampel acak kepada 69 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan SMARTPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Keterikatan Kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 119
NIM/NIDN Creators:	43119110370
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Keterikatan Kerja.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.9042 Stress/Stres, Tekanan Jiwa 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	18 Jun 2025 07:03
Last Modified:	18 Jun 2025 07:03
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/95828

Actions (login required)

View Item