PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada CV. Xcom Media EPSON GROUP)

PUTRO, DIMAS YUNANTO (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada CV. Xcom Media EPSON GROUP). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (586kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (824kB)

Abstract

This study aims to test and analyze the effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance with job satisfaction as mediation (Study at CV. Xcom Media EPSON GROUP). The population of this study was 63 The sample method uses the technique saturated sample. The number of samples is 63 This research is quantitative research with data collection methods using survey methods, with the research instrument being a questionnaire using an likert scale as a questionnaire research tool. The data analysis method uses multiple linear regression which is processed with Partial Least Square (PLS) 4.0. The results show that work discipline has a positive and insignificant effect on employee performance, compensation has a positive and insignificant effect on employee performance, work discipline has a significant positive effect on job satisfaction, compensation has a significant positive effect on job satisfaction, job satisfaction is able to mediate work discipline on employee performance and job satisfaction is able to mediate compensation on employee performance. Keyword : Work Discipline, Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi (Studi pada CV. Xcom Media EPSON GROUP). Populasi penelitian ini sebanyak 63 Metode sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Jumlah sampel adalah 63 Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan metode survei, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner menggunakan skala likert sebagai alat penelitian kuesioner. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda yang diolah dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Hasil menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 118
NIM/NIDN Creators:	43121010002
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	16 Jun 2025 08:14
Last Modified:	16 Jun 2025 08:14
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/95816

Actions (login required)

View Item