PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT VYZ

PUTRI, I GUSTI AYU PUTU CYNTHIA (2025) PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT VYZ. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (641kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (607kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (687kB)

Abstract

This study examines the role of the influence of work engagement on job performance in employees at a company, namely PT. VYZ. These employees have the characteristics of permanent employees with a minimum of 1 year of work. This quantitative research uses regression analysis with 97 respondents, determined through G*Power. The results of categorisation and correlation analysis between dimensions show that work engagement has a strong role in improving employee performance. There is an influence of work engagement on work performance. However, there are interesting dynamics in the relationship between the various aspects of work engagement and work performance that show that not all aspects have the same impact. Based on the dimension of the behavioural aspect of the vigor dimension, this shows that an employee who is high in establishing a relationship of attachment in his work environment, then they will increase enthusiasm at work. Based on the results of this study, it has practical implications for the PT VYZ Company in developing a good work environment. Keyword : work engagement, job performance Penelitian ini mengkaji peran pengaruh keterikatan kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan di suatu Perusahaan yaitu PT. VYZ. Karyawan ini memiliki karakteristik karyawan tetap dengan minimal kerja sudah 1 tahun. Penelitian kuantitatif ini menggunakan analisis regresi dengan 97 responden, yang ditentukan melalui G*Power. Hasil kategorisasi dan analisis korelasi antar dimensi, tampak bahwa keterikatan kerja memiliki peran yang kuat dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap prestasi kerja. Namun, ada dinamika menarik dalam hubungan antara berbagai aspek keterikatan kerja dengan prestasi kerja yang menunjukkan bahwa tidak semua aspek memiliki dampak yang sama. Berdasarkan dimensi aspek perilaku terhadap dimensi vigor, hal ini menunjukan bahwa seorang karyawan yang tinggi dalam menjalin hubungan keterikaan dilingkuan kerjanya, maka mereka akan meningkatkan semangat di tempat kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini memiliki implikasi praktis bagi Perusahaan PT. VYZ dalam mengembangkan lingkungan kerja yang baik. Kata kunci: keterikatan kerja, prestasi kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI. 25 086
NIM/NIDN Creators:	46120010106
Uncontrolled Keywords:	keterikatan kerja, prestasi kerja
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	17 Mar 2025 05:42
Last Modified:	17 Mar 2025 05:42
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/94952

Actions (login required)

View Item