JULIANA, JULIANA (2024) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi di PT. Guna Agung Semesta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (HAL COVER)
01 Cover.pdf Download (329kB) | Preview |
|
![]() |
Text (BAB I)
02 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB) |
|
![]() |
Text (BAB II)
03 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB) |
|
![]() |
Text (BAB III)
04 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) |
|
![]() |
Text (BAB IV)
05 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB) |
|
![]() |
Text (BAB V)
06 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB) |
|
![]() |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) |
|
![]() |
Text (LAMPIRAN)
08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (887kB) |
Abstract
This research aims to determine the effect of compensation, motivation and job satisfaction on employee performance. This research is a type of causal associative research which aims to analyze the relationship between one variable and other variables or how one variable influences other variables. The population in this study were employees who worked at PT. Guna Agung Semesta production department. The sampling method used a saturated sampling technique with a sample size of 50 respondents. The data collection method is a survey method with the research instrument being a questionnaire. The data analysis method uses SmartPLS 4. The results of research testing show that the compensation variable has no significant effect on employee performance, the motivation variable has no significant effect on employee performance and the job satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Guna Agung Semesta bagian produksi. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode pengumpulan data ialah metode survey dengan instrumen penelitian ialah kuisioner. Metode analisis data menggunakan SmartPLS 4. Hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Actions (login required)
![]() |
View Item |