PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Daya Mustika Sejahtera)

PAHLEVI, REJA (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Daya Mustika Sejahtera). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (316kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of work load, work environment and compensation on employee’s turnover intention of PT Daya Mustika.. Population in this research is 59 emlpoyee of PT Daya Mustika. The sample used is 59 employes by using saturated sampling method. The methods of data collection is using survey method, with questionnaire as research instrument. The data analysis method using Partial Least Square. The result found out that workload has positive significant effect, work environment has negative significant impact and compensation has negative significant impact on turnover intention Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan di PT. Daya Mustika Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah 59 karyawan dari PT Daya Mustika Sejahtera. Sampel yang dipergunakan adalah sebanyak 59 orang karyawan, dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Hasilnya dapat disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan, lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan dan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 460
NIM/NIDN Creators:	43120010087
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention, Karyawan.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 200 Religion/Agama > 290 Other Religions/Agama Selain Kristen > 297 Agama Islam/Islam > 297.4 Islamic law/Hukum Islam > 297.43 Muamalat/Muamalat > 297.434 Company/Perseroan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	AFIFAH SALMA RAMADINA
Date Deposited:	11 Oct 2024 03:32
Last Modified:	11 Oct 2024 03:32
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92436

Actions (login required)

View Item