PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada Karyawan CV. Ismie Jaya)

MUNIRON, YOGA IBADUROHMAN (2024) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada Karyawan CV. Ismie Jaya). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (383kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (788kB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of compensation, workload, and work environment on employee turnover intention. The population in this research is 63 permanent employees of CV Ismie Jaya. The sampling technique used is NonProbability Sampling using Saturation Sampling. The method of data collection is survey method, with the research instrument being a questionnaire. This study uses Structural Equation Model (SEM) for data analysis and Smart-PLS for data processing. The results of this research show that compensation has a positive and significant effect on employee turnover intention. Workload has a positive and significant effect on employee turnover intention. The work environment has a positive effect on employee turnover intention at CV Ismie Jaya. The results of the study imply that compensation, workload, and work environment are factors that must be considered to reduce employee turnover intention in order to achieve organizational goals. Keywords: Compensation, Workload, Work Environment, Employee Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 63 karyawan tetap CV Ismie Jaya. Teknik sampling yang digunakan adalah Non Probability Sampling dengan menggunakan Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data mengunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data Structural Equation Model (SEM) dan pengolahan data menggunakan Smart-PLS. Penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan pada karyawan CV Ismie Jaya. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja adalah hal yang harus diperhatikan untuk mengurangi tingkat turnover intention karyawan demi terwujudnya tujuan organisasi. Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention Karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 389
NIM/NIDN Creators:	43120010097
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention Karyawan.
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 333 Economic of Land and Energy/Ekonomi Tanah dan Energi Ekonomis > 333.7 Natural Resources and Energy, Environment/Sumber Daya Alam dan Energi, Lingkungan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	04 Oct 2024 04:47
Last Modified:	04 Oct 2024 04:47
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92167

Actions (login required)

View Item