FELICIA, MOUDDY (2024) PENGARUH EFIKASI DIRI, KETERIKATAN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INTANSI X. S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Buncit.
|
Text (COVER)
01 Cover.pdf Download (390kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02 Abstrak.pdf Download (61kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB) |
Abstract
Pihak kepegawaian Instansi X telah menyampaikan bahwa Biro SDM telah berusaha untuk menanggulangi masalah tersebut namun masih ditemukan karyawan yang memiliki tingkat stress yang tinggi sehingga berakibat pada penurunan kinerja. Subjek dalam penelitian ini adalah Pegawai Instansi X. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja karyawan di Instansi X. Penelitian ini menggunakan non-probability sampling, hasil sample pada penelitian ini berjumlah 180 responden. Metode pendekatan penelitian regresi linier berganda. Berdasarkan hasil menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan antara Efikasi Diri (X1), Keterikatan Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat nilai signifikan dibawah 0,05. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, peneliti berpendapat bahwa terdapat pengaruh antara Efikasi Diri (X1), Keterikatan Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 46119120096 |
| Uncontrolled Keywords: | Self-Efficacy, Work Engagement and Job Satisfaction on Employee Performance |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 03 Oct 2024 03:36 |
| Last Modified: | 03 Oct 2024 03:36 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92093 |
Actions (login required)
 |
View Item |
