PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. XYZ DI BEKASI)

EMAYANTI, VERA (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. XYZ DI BEKASI). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 Cover.pdf Download (308kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text (BAB II) 03 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text (BAB III) 04 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text (BAB IV) 05 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text (BAB V) 06 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (915kB)

Abstract

This study aims to analyze the effect of job satisfaction, compensation, and work environment on work engagement. The population of this study consists of 156 employees from manufacturing companies PT. XYZ in the Bekasi. This research uses a saturated sample. The study is an associative causal type. The research instrument employs a questionnaire. The study utilizes Smart PLS Version 3.0. The results show that job satisfaction has a positive and significant effect on work engagement, compensation has a positive but not significant effect on work engagement, and work environment has a positive and significant effect on work engagement. Keywords: Job Satisfaction, Compensation, Work Environment, Work Engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap keterikatan kerja. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 156 karyawan perusahaan manufaktur di PT. XYZ Bekasi. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal. Instrument penelitian menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan aplikasi Smart PLS Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keterikatan Kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 371
NIM/NIDN Creators:	43118010132
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keterikatan Kerja.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	01 Oct 2024 06:45
Last Modified:	01 Oct 2024 06:45
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/91988

Actions (login required)

View Item