PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Telesindo Citra Sejahtera)

SAFITRI, SYIFA (2024) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Telesindo Citra Sejahtera). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (363kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of work-life balance, workload, and compensation on employee turnover at PT. Telesindo Citra. The population and sample in this study were 57 employees. The sampling method used was a saturated sample. The method of data collection using survey method, with the research instrument in the form of a questionnaire. The data analysis method used Smart Partial Least Square 4.1. This research states that the work-life balance variable has a positive and insignificant effect on turnover intention, workload has a positive and insignificant effect on turnover intention, and compensation has a positive and significant effect on employee turnover intention. Keywords: Work life balance, Workload, Compensation, Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. Telesindo Citra. Adapun populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 57 karyawan. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuisioner. Metode analisis data menggunakan Smart Partial Least Square 4.1. Adapun penelitian ini menyatakan bahwa variabel keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Turnover intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 350
NIM/NIDN Creators:	43120110128
Uncontrolled Keywords:	Keseimbangan Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Turnover intention.
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	28 Sep 2024 02:23
Last Modified:	28 Sep 2024 02:23
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/91903

Actions (login required)

View Item