PUTRA, BAGUS PERMANA (2018) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDY : PT. TOYOTA ASTRA MOTOR JAKARTA). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
Halaman Judul.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN)
Surat Pernyataan.pdf Download (106kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
Lembar Pengesahan Skripsi.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
Kata Pengantar.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
Daftar Isi.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR TABEL)
Daftar Tabel.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR GAMBAR)
Daftar Gambar.pdf Download (103kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB 1 BAGUS PERMANA PUTRA.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB 2 BAGUS PERMANA PUTRA.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3 BAGUS PERMANA PUTRA.pdf Restricted to Registered users only Download (544kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4 BAGUS PERMANA PUTRA.pdf Restricted to Registered users only Download (707kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5 BAGUS PERMANA PUTRA.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka .pdf Restricted to Registered users only Download (310kB) |
|
|
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
Daftar Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh work life Balance dan employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Toyota Astra Motor yang ada di Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling dengan jumlah subjek sebanyak 458 karyawaan. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah alat ukur yang sudah dikembangkan oleh Mobley, Homer, dan Hollingsworth (1978) untuk mengukur tingkat turnover intention dalam Ghaisani (2014), lalu untuk mengukur tingkat work life balance alat ukur yang digunakan adalah alat ukur yang dikemukakan Fisher, Bulger dan Smith (2009: 442-443) dalam Novelia (2013) sedangkan untuk mengukur tingkat employee engagement digunakan alat ukur dari Gallup Organization yang terkenal dengan Gallup 12 Questions atau Q12 dikemukakan oleh Nurdin (2014), dimana masing-masing alat ukur memiliki reliabilitas sebesar 0.917 untuk turnover intention, 0.825 untuk work life balance dan 0.790 untuk employee engagement Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh antara employee engagement terhadap turnover intention dengan nilai keofisien sebesar 0.221 (2) tidak ada pengaruh atau kontribusi secara signifikan antara work life balance terhadap turnover intention diperoleh besar koefisian secara negtif sebesar -0.011 (3) nilai koefisien korelasi (R) sebesar 16,1%, yang berarti terdapat pengaruh positif antara work life balance dan employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Toyota Astra Motor Jakarta. Pengaruh tingkat work life balance (X) dan employee engagement (Y) terhadap turnover intention (Z) mendapat determinasi sebanyak 16,1% , sedangkan sisanya 83,9% merupaka variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh work life Balance dan employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Toyota Astra Motor yang ada di Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling dengan jumlah subjek sebanyak 458 karyawaan. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah alat ukur yang sudah dikembangkan oleh Mobley, Homer, dan Hollingsworth (1978) untuk mengukur tingkat turnover intention dalam Ghaisani (2014), lalu untuk mengukur tingkat work life balance alat ukur yang digunakan adalah alat ukur yang dikemukakan Fisher, Bulger dan Smith (2009: 442-443) dalam Novelia (2013) sedangkan untuk mengukur tingkat employee engagement digunakan alat ukur dari Gallup Organization yang terkenal dengan Gallup 12 Questions atau Q12 dikemukakan oleh Nurdin (2014), dimana masing-masing alat ukur memiliki reliabilitas sebesar 0.917 untuk turnover intention, 0.825 untuk work life balance dan 0.790 untuk employee engagement Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh antara employee engagement terhadap turnover intention dengan nilai keofisien sebesar 0.221 (2) tidak ada pengaruh atau kontribusi secara signifikan antara work life balance terhadap turnover intention diperoleh besar koefisian secara negtif sebesar -0.011 (3) nilai koefisien korelasi (R) sebesar 16,1%, yang berarti terdapat pengaruh positif antara work life balance dan employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Toyota Astra Motor Jakarta. Pengaruh tingkat work life balance (X) dan employee engagement (Y) terhadap turnover intention (Z) mendapat determinasi sebanyak 16,1% , sedangkan sisanya 83,9% merupaka variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 46113110132 |
| Uncontrolled Keywords: | turnover intention, work life balance, employee engagement, karyawan. |
| Subjects: | 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.9 Psychology of Literatures/Psikologi Kesusastraan, Psikologi Sastra > 801.92 Psychology/Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | ANANDA NADIRA PUTRI |
| Date Deposited: | 22 Jul 2024 01:30 |
| Last Modified: | 22 Jul 2024 01:30 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/89686 |
Actions (login required)
 |
View Item |
