PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARANA SOLUSINDO INFORMATIKA

SHALAT, SAGATUS (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARANA SOLUSINDO INFORMATIKA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01.HAL COVER.pdf Download (415kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.ABSTRAK.pdf Download (40kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text (BAB II) 04.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)
	Text (BAB III) 05.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB IV) 06.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text (BAB V) 07.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja PT. Sarana Solusindo Informatika. Penelitian ini menyebar kuesioner sebanyak 88 (delapan puluh delapan). Hipotesis dalam penelitian ini adalah kinerja dipengaruhi oleh kompensasi dan budaya organisasi. kompensasi diukur menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Nurul Hidayah (2016) dikemukakan oleh Michael dan Harold (1993) dengan aspek Kompensasi Material, Kompensasi Sosial dan Kompensasi Aktivitas. Budaya Organisasi diukur menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Alindra (2015) dikemukakan dari Robbins (2006) dengan aspek inovasi, pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi individu, orientasi terhadap tim, agresivitas dan stabilitas. dan Kinerja diukur menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Deby Andayani (2012) dikemukakan dari Wirawan (2012) dengan aspek hasil kerja, perilaku kerja dan sifat pribadi. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Setelah dilakukan pengujian terdahap ketiga variabel maka diperoleh nilai hasil dari Uji t (Parsial) variabel kompensasi memiliki signifikan -0,444 < 0,05 dan variabel budaya organisasi -0,198 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.The purpose of this research is to find the influence of compesation and organization culture againts the performance of PT. Sarana Solusindo Infomatika. ths research spread the quesioner as many 88 (eighty eight). Hypothesis in this research as a influanced by compesation and organization culture. Compesation measured used meansuring develop by Nurul Hidayah (2016) put forward from Michael and Harold (1993) with aspecs of material compesation, compesation social and activity compesation. Organizational culture measured use a measuring develop by Alindra (2015) put forward from Wibowo (2006) by the aspect of innovation, risk taking, attention to detail, results orientation, individual orientation, orientation towards the team, Aggressiveness, and stability. and performance measure use a measuring develop by Deby Andayani (2012) put forward from Wirawan (2012) with aspect work result, work behavior and personal nature. A method of the reaserch is quantitative by linear using technique analysis linear multiple. After conducted testing third veriable the obtained value the reseach of the T testing (Parsial) variable compersation having significant -0,444 < 0,05 and variable culture organization -0,198 < 0,05 it can be concluded that variable compersation and culture organization influencetial on the variable of employee performance.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI. 17 104
NIM/NIDN Creators:	46111120013
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.26 Cultural Role/Peran budaya 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	15 May 2024 08:30
Last Modified:	15 May 2024 08:30
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/88690

Actions (login required)

View Item