SODIK, UMI DARMAWATI (2004) PENGARUH PELAYANAN KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.SUSU BENDERA JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
HAL COVER.pdf Download (81kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB) |
|
|
Text (DAFTAR RIWAYAT HIDUP)
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Download (12kB) | Preview |
Abstract
Latar belakang penulis memilih judul ini adalah mengingat bahwa peranan pelayanan kesejahteraan karyawan pada suatu perusahaan PT. Susu Bendera Jakarta. sangat besar karena karyawan sebagai komponen utama dalam kegiatan usaha yang bersangkutan yakni PT. Susu Bendera Jakarta. Maka itulah para manajer dalam upaya meningkatkan profesionalisme para karyavannya sebagai bawahan sangat dipengaruhi oleh kepemimpinannya dalam memotivasi pada para karyawan. Dari keseluruhan karyawan PT. Susu Bendera Jakarta tersebut memiliki kemampuan yang berbeda-beda yang disebabkan latar belakang pendidikan yang berbeda pula. Untuk Untuk itu itu motivasi kerja ITAS para manajer terhadap para karyawan dalam meningkatkan mutu produktivitas kerja karyawan sangat penting. Pelayanan kesejahteraan karyawan untuk memotivasi kerja mereka sangat diperlukan tak ubahnya juga PT. Susu Jakarta. Dengan demikian diharapkan pelayanan kesejahteraan karyawan yang memberikan kontribusi terhadap motivasi kerja karyawan Bendera memadai akan dapat PT. Susu Bendera Jakarta yang akhirnya dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dengan pembatasan masalah yang akan dibahas dapat penulis rumuskan "Apakah terdapat hubungan yang signifikan antara pelayanan kesejahteraan karyawan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Susu Bendera Jakarta". Penelitian ini disusun dengan cujuan untuk mengetahui sejauh mana antara hubungan pelayanan kesejahteraan karyawan terhadap motivasi kerja para karyawan PT. Susu Bendera Jakarta. Metode penelitian yang penulis laksanakan adalah dengan mempergunakan uji korelasi dan regresi yang dalam program komputer statistik pengolahannya menggunakan program komp yakni SPSS Statistical Program for Social Science). MERCU BUANA Akhir dari penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa didapatkan nilai korelasi yang sangat kuat dan signifikan serta tingkat kontribusi sebesar 0,833 69,31%. Dengan demikian dapat dijelaskan bahwa pelayanan kesejahteraan karyawan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Susu Bendera Jakarta. Dari hasil pengujian diatas uji hipotesa diterima pada tingkat signifikasi 5%.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 13102-056 |
| Subjects: | 200 Religion/Agama > 260 Christian Social Theology/Teologi Sosial Kristen > 268 Religious Education/Pendidikan Agama Kristen, Pengajaran Agama Kristen > 268.7 Services/Pelayanan 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | FRAYUDA ADRIANSYAH SAID EFFENDI |
| Date Deposited: | 02 May 2024 06:29 |
| Last Modified: | 10 Oct 2025 07:18 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/88362 |
Actions (login required)
 |
View Item |
