PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Direktorat Perencanaan Strategis & TI BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat)

HUTAHAYAN, ELVI NUARI (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Direktorat Perencanaan Strategis & TI BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01.HAL COVER.pdf Download (255kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.ABSTRAK.pdf Download (37kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text (BAB II) 04.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB III) 05.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text (BAB IV) 06.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text (BAB V) 07.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan di Direktorat Perencanaan Strategis & TI BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Penelitian ini dilakukan terhadap 60 orang responden dengan menggunakan hubungan sebab-akibat (kausal). Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan diolah dengan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Direktorat Perencanaan Strategis & TI BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis (uji t) yang menunjukkan nilai signifikansi dari variabel bebas.This research aims to know the influence of work environment and corporate culture on employee performance. The object for this research are employees at the Directorate of Strategic Planning & IT BPJS Employment Headquarters. This research was done to 60 respondents by using causal relationship (causal). Data analysis used is multiple linear regression and processed with SPSS program version 22. The results of this research shows that the working environment and corporate culture have a positive and significant impact on employee performance in the Directorate of Strategic Planning & IT BPJS Employment Headquarters. This is evidenced from the results of hypothesis testing (t test) which shows the significance value of the independent variable.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 565
NIM/NIDN Creators:	43114120224
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Budaya Perusahaan dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.26 Cultural Role/Peran budaya 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	13 Mar 2024 01:58
Last Modified:	13 Mar 2024 01:58
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87028

Actions (login required)

View Item