PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT) DAN KECERDASAAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. SARINAH (PERSERO) Floor 3 Jakarta)

LUSNIAWATI, SAINAH (2017) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT) DAN KECERDASAAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. SARINAH (PERSERO) Floor 3 Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1 HAL COVER.pdf Download (329kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2 ABSTRAK.pdf Download (97kB) | Preview
	Text (BAB I) 3 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text (BAB II) 4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text (BAB III) 5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text (BAB IV) 6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)
	Text (BAB V) 7 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8 HAL DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (715kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. SARIAH (PERSERO) Jakarta dengan menggunakan dua variabel yaitu Work Family Conflict dan Kecerdasan Emosional. Metode penelitian yang digunakan yaitu melakukan analisis melalui statistik deksriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linier berganda dengan mengumpulkan sampel sebanyak 47 responden yang dilakukan secara sampel jenuh berdasarkan data primer dari PT. SARINAH (PERSERO) Jakarta. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Work Family Conflict positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.SARINAH (PERSERO) Jakarta, sementara variabel Kecerdasan Emosional negatif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.SARINAH (PERSERO) Jakarta.The purpose of this study was to determine the factors that affect the performance of employees at PT. SARINAH (PERSERO) Jakarta by using two variables : emotional intelligence and work-family conflict. The method used is the analysis through descriptive statistics, test classic assumptions, hypothesis testing and linear regression to collect a sample of 47 respondents taken by saturated sampling based on primary data from PT. SARINAH (PERSERO) Jakarta. The results of this study indicate that work-family conflict variable is positive and significant effect on the performance of employees of PT. SARINAH (PERSERO) Jakarta, while the emotional intelligence variable negative and significant effect on the performance of employees of PT. SARINAH (PERSERO) Jakarta.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 564
NIM/NIDN Creators:	43113010234
Uncontrolled Keywords:	Work Family Conflict, Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.6 Conflict Social/Konflik Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	13 Mar 2024 01:35
Last Modified:	13 Mar 2024 01:35
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87023

Actions (login required)

View Item