PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Dauncorp)

IRAWATI, MONIK (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Dauncorp). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (465kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (89kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text (BAB II) 4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text (BAB III) 5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text (BAB V) 7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja yang baik, akan membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Budaya organisasi merupakan cerminan perusahaan, apakah perusahaan itu baik atau tidak. Begitu juga dengan lingkungan kerja, merupakan salah satu faktor penting untuk meningkatkan kinerja karyawan.Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dauncorp. Penelitian ini dilakukan terhadap 44 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument penelitian, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji parsial (t) yang menunjukkan nilai signifikan dari dua variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu, hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dauncorp.The research aims to know the influence of organizational culture and work environment to employee performance. Good performance, will help the company in achieving its goals. Organizational culture is a reflection of the company, whether the company is good or not. Likewise with the work environment, is one important factor to improve employee performance.The object for this research is employer who works at PT. Dauncorp. The research was done to 44 respondents. Data analysis methods used in this study include test instrument research, classical assumption test, and hypothesis test by using multiple linier regression analysis.The result of this research shows that partially, the variable of organizational culture and work environment influence to employee performance.It has been proven from the the result of (t) partial shows significant point of two independent variables that supports the hypothesis. Therefore, the accepted assumption is, there is influence between organizational culture and work environment to employee performance at PT. Dauncorp.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 517
NIM/NIDN Creators:	43113010215
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.26 Cultural Role/Peran budaya 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	08 Mar 2024 02:57
Last Modified:	08 Mar 2024 02:57
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/86941

Actions (login required)

View Item