ANANDA, GILANG FIRHAN (2017) PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUIN ABADI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (545kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (101kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (619kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Tuin Abadi). Penelitian ini dilakukan terhadap 98 responden yang telah bekerja di PT. Tuin Abadi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate random sampling (slovin), sedangkan alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) pada Program PLS (Partial Least Square). Hasil Pengujian Hipotesis menunjukan bahwa variabel Kecerdasan Intelektual memiliki nilai positif dan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai original sample sebesar 0.281 dan t-statistic 2.518 (>0,05). Artinya, kecerdasan intelektual terkait untuk kinerja karyawan adalah semakin baik kecerdasan intelektual seseorang, maka kinerja akan semakin meningkat dan mampu mengingat tugas-tugas yang diberikan oleh atasan. Lalu variabel Kecerdasan Emosional memiliki nilai negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai T-statistic sebesar 0.465 dan hasil nilai original sample menunjukan hasil yang negatif (-0.064). Artinya, kemampuan mengambil keputusan bisa menjadi penyebab tidak berpengaruhnya kecerdasan emosional terhadap kinerja. Sedangkan variabel Kompensasi memiliki nilai positif dan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai hasil nilai T-statistic sebesar 3.068 dan hasil nilai original sample menunjukan hasil yang positif (0.329). Artinya, kompensasi terkait untuk kinerja karyawan adalah kompensasi mampu mempengaruhi kinerja karyawan PT Tuin Abadi, dan secara tidak langsung kompensasi menjadi motivasi bagi karyawan untuk dapat bekerja lebih baik sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.This study aims to determine the Influence of Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence, and Compensation On Employee Performance (A Case Study in PT Tuin Abadi). This study was conducted on 98 respondents who have work at PT. Tuin Abadi. The sampling technique used is proportionate random sampling (slovin), analytical tool in this study is Structural Equation Modeling (SEM) in the PLS Program (Partial Least Square). The Result Hypothesis Testing showed that the Intellectual Intelligence variable has a positive value and significant effect on Employee Performance variables. This is indicated by the original sample value of 0.281 and t-statistic 2.518 (> 0.05). That is, the intellectual intelligence related to employee performance is the better one's intellectual intelligence, then the performance will increase and be able to remember the tasks assigned by superiors. Then the Emotional Intelligence variable has a negative value and no significant effect on employee performance variables. This is indicated by the value of T-statistic of 0.465 and the original sample value shows a negative result (-0.064). That is, the ability to make decisions can be the cause of not influencing emotional intelligence on performance. While the Compensation variable has a positive value and significant effect on Employee Performance variables. This is indicated by the value of T-statistic value of 3,068 and the result of the original sample showed a positive result (0.329). That is, the compensation related to employee performance is compensation able to affect employee performance of PT Tuin Abadi, and indirectly compensation become motivation for employees to be able to work better so as to improve employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 17 482 |
| NIM/NIDN Creators: | 43113010298 |
| Uncontrolled Keywords: | Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kompensasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 153 Conscious Mental Process and Intelligence/Intelegensia, Kecerdasan Proses Intelektual dan Mental > 153.9 Intelligence and Aptitudes/Kecerdasan dan Bakat 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | NAJLA |
| Date Deposited: | 02 Mar 2024 06:36 |
| Last Modified: | 02 Mar 2024 06:36 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/86673 |
Actions (login required)
 |
View Item |
