PENGARUH POLA KARIER, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Jenderal Badan Pengawas Pemilihan Umum)

RUSMAWATI, LUCI (2023) PENGARUH POLA KARIER, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Jenderal Badan Pengawas Pemilihan Umum). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (817kB)
	Text (ABSTRAK) 02 ABSTRAK.pdf Download (196kB)
	Text (BAB I) 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text (BAB II) 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB)
	Text (BAB III) 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB)
	Text (BAB V) 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (756kB)

Abstract

This study aims to determine the influence of career patterns, competencies and work motivation and their impact on the performance of Bawaslu civil servants. This research is a causal quantitative research with data collection methods focused on collecting employee responses using questionnaires and processed using the SEM-PLS method. The sample used was 145 civil servants, calculated based on the Slovin formula. The sampling method used purposive sampling, namely Bawaslu RI organic civil servant employees. This study proves that career patterns have no significant positive effect on performance. Competence and work motivation have a positive and significant effect on performance. Keywords: Career Pattern, Competence, Work Motivation, Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari pola karier, kompetensi dan motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja PNS Bawaslu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausal dengan metode pengumpulan data menitikberatkan pada pengumpulan respon pegawai menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan metode SEM-PLS. Sampel yang dipergunakan adalah sebanyak 145 pegawai PNS, dihitung berdasarkan rumus Slovin. Metode penarikan sampel menggunakan purposive sampling yaitu pegawai PNS organik Bawaslu RI. Penelitian ini membuktikan bahwa pola karier berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci: Pola Karier, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 23 464
Call Number:	SE/31/23/494
NIM/NIDN Creators:	43120120122
Uncontrolled Keywords:	Pola Karier, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu > 158.26 Interpersonal Relations with Works Associates/Hubungan Individu dengan Rekan Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	01 Dec 2023 01:43
Last Modified:	01 Dec 2023 01:43
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/84392

Actions (login required)

View Item