PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI KEDEPUTIAN INDA KPK)

Purnomo, Bagoes (2023) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI KEDEPUTIAN INDA KPK). S2 thesis, UNIVERSITAS MERCU BUANA.

Preview	Text (COVER) 01.Cover.pdf Download (307kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.Abstrak.pdf Download (338kB) | Preview
	Text (BAB 1) 03.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text (BAB 2) 04.BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text (BAB 3) 05.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text (BAB 4) 06.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (648kB)
	Text (BAB 5) 07.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (LAMPIRAN) 09.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership dan knowledge management terhadap employee performance dengan learning organization sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dengan mengambil responden sebanyak 178 pegawai tetap pada Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) khususnya pada Kedeputian Informasi dan Data (INDA). Analisis data yang digunakan adalah metode multivariate analysis yaitu dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan model persamaan PLS (Partial Last Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Transformational leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap employee performance; knowledge management berpengaruh signifikan terhadap employee performance; learning organization berpengaruh signifikan terhadap employee performance; transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap learning organization; knowledge management berpengaruh signifikan terhadap learning organization; transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap employee performance jika dimediasi oleh learning organization; dan knowledge management berpengaruh signifikan terhadap employee performance jika dimediasi oleh learning organization. Kata kunci: transformational leadership, knowledge management, learning organization, and employee performance

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55121110018
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: transformational leadership, knowledge management, learning organization, and employee performance
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Nasruddin Mansyur S.Hum
Date Deposited:	07 Sep 2023 07:05
Last Modified:	07 Sep 2023 07:05
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/80502

Actions (login required)

View Item