YUNIAR, TITANIA (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER , MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Waspada Tama Area, Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
COVER - titania yuniar.pdf Download (534kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I - titania yuniar.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II - titania yuniar.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III - titania yuniar.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV - titania yuniar.pdf Restricted to Registered users only Download (724kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V - titania yuniar.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA - titania yuniar.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN - titania yuniar.pdf Restricted to Registered users only Download (801kB) |
Abstract
This study is to analyze the effect of authoritarian leadership style, motivation and work environment on employee job satisfaction. The object of this research is employees who work at PT. Beware Tama Area Jakarta. This research was conducted on 45 respondents, using a causal approach. Determination of sample size using a saturated sample technique that is taking the entire population. Methods of data collection using survey methods, with the research instrument is a questionnaire. The approach used in this research is the Structural Equation Model (SEM) with the Smart-PLS analysis tool. This study proves that the authoritarian leadership style is not significant on job satisfaction. Work motivation is not significant to job satisfaction. The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. Keywords: Authoritarian Leadership Style, Work Motivation, Work Environment, Job Satisfaction Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan otoriter, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Waspada Tama Area Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 45 responden, dengan menggunakan pendekatan kausal. Penentuan ukuran sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu mengambil keseluruhan populasi. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structual Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS. Penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan otoriter tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43117110098 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Otoriter, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | CALVIN PRASETYO |
| Date Deposited: | 21 Aug 2023 04:09 |
| Last Modified: | 21 Aug 2023 04:09 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/80158 |
Actions (login required)
 |
View Item |
