PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai SMA Negeri 2 Kuningan)

IBNUSINA, WASIS (2023) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai SMA Negeri 2 Kuningan). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (240kB)
	Text (ABSTRAK) 02 ABSTRAK.pdf Download (52kB)
	Text (BAB I) 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text (BAB II) 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text (BAB III) 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB)
	Text (BAB V) 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)

Abstract

This study aims to determine and analyze Compensation, Leadership, and Work Discipline on Employee Performance at SMA Negeri 2 Kuningan. The population in this study were all employees of SMA Negeri 2 Kuningan. The research sample was 77 people. The sampling method used is Non-Probabability Sampling and the technique used is the Saturated Sampling Technique. The data collection method uses the survey method with the data collection instrument in the form of a questionnaire. Furthermore, the data was processed using SmartPLS version 3 and the Data Analysis Method with PLS-SEM. Finally, the results of this study conclude that compensation has a significant effect on employee performance; Leadership has a significant effect on Employee Performance, and Work Discipline has no significant effect on Employee Performance. Keywords: Compensation, Leadership, Work Discipline, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai SMA Negeri 2 Kuningan. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Pegawai SMA Negeri 2 Kuningan. Sampel penelitian berjumlah 77 orang. Metode Sampling yang dipakai adalah Non-Probabability Sampling dan Teknik yang digunakan adalah Teknik Sampling Jenuh. Metode Pengumpulan Data menggunakan Metode Survei dengan Instrumen Pengumpulan Data berupa Kuesioner. Selanjutnya, data diolah melalui smartPLS versi 3 serta Metode Analisis Data dengan PLS-SEM. Akhirnya, Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Disiplin Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 23 147
NIM/NIDN Creators:	43118010428
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ADELINA HASNA SETIAWATI
Date Deposited:	12 Jul 2023 07:31
Last Modified:	12 Jul 2023 07:31
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/79072

Actions (login required)

View Item