PENGARUH DISPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus : Kantor Sekretariat Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta)

NOPIANTI, KIKI (2021) PENGARUH DISPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus : Kantor Sekretariat Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER - Kiki Nopi.pdf Download (331kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1 - Kiki Nopi.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2 - Kiki Nopi.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3 - Kiki Nopi.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4 - Kiki Nopi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5 - Kiki Nopi.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA - Kiki Nopi.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN - Kiki Nopi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This research aim to measure and analyze the influence of work discipline and motivation on employee performance through leadership as a mediating variable. Case study at the Sekretariat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta. The research was a quantitative research. The population is all employees at Sekretariat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta, totaling 334 employees. The sampling method using probability sampling with simple random sampling technique. The sample studied was 182 employees obtained based on the slovin formula. The data obtained is secondary data which comes from the presonnel department, and primary data is in the form of a questionnaire given to employees. Data analyze using SmartPLS Software version. The result showe that work discipline, motivation, and leadership partially had a positive and significant effect on performance. The hypothesis test result show that work discipline has a positive and significant effect on performance through leadership. Keyword: Work Discipline, Motivation, Leadership, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepemimpinan sebagai variabel mediasi. Studi kasus pada Kantor Sekretariat Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta yang berjumlah 334 pegawai. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan proability sampling dengan teknik simpel random sampling. Sampel yang diteliti adalah 182 pegawai yang diperoleh berdasarkan rumus slovin. Data yang diperoleh merupakan data sekunder yang sumbernya dari bagian kepegawaian, serta data primer berupa kuesioner yang diberikan kepada para pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan software smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya hasil uji hipotesis diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan sgnifikan terhadap variabel kinerja melalui variabel kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepemimpinan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item