PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL, SELF EFFICACY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP PRESTASI KERJA PADA CV.XYZ

SUDRAJAT, SETIAWAN (2022) PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL, SELF EFFICACY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP PRESTASI KERJA PADA CV.XYZ. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1.COVER.pdf Download (700kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (180kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text (BAB II) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (637kB)
	Text (BAB III) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB)
	Text (BAB V) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)

Abstract

Penelitian ini mengekplorasi pengaruh langsung dan tidak langsung dukungan sosial, sefl efficacycy, dan employee engagementment sebagai variabel intervening terhadap prestasi kerja pada CV.XYZ. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dukungan sosial, sefl efficacycy dan employee engagementment sebagai variabel intervening terhadap prestasi kerja karyawan. Peneliti menggunakan metode kuantatif dengan pendekatan study kausal. Hasil penelitian menunjukkan dukungan sosial, sefl efficacycy berpengaruh terhadap employee engagementment dan prestasi kerja karyawan, sefl efficacycy berpengaruh pada prestasi kerja karyawan, employee engagementment sebagai variavel intervening berpengaruh pada prestasi kerja karyawan. CV.XYZ dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dengan memberikan sosialisasi rutin secara berkala, pengawasan sama rata terhadap karyawan, adanya pengembangan fasilitas untuk membantu karyawan dalam bekerja, memberikan evaluasi kepada karyawan serta memberikan reward untuk karyawan dapat kembali bersemangat dalam bekerja untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal. Kata Kunci: Dukungan Sosial, Sefl efficacycy, Employee engagementment, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 22 028
Call Number:	TM/51/22/033
NIM/NIDN Creators:	55119120054
Uncontrolled Keywords:	Dukungan Sosial, Sefl efficacycy, Employee engagementment, Prestasi Kerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 001 Knowledge/Ilmu Pengetahuan > 001.4 Research; Statistical Methods/Riset; Metode Statistik > 001.44 Support of and Incentives for Research/Dukungan dan Insentif untuk Penelitian 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.93 Influence of Specific Situations/Pengaruh Situasi Tertentu 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu > 158.26 Interpersonal Relations with Works Associates/Hubungan Individu dengan Rekan Kerja 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Amin Sujatmiko
Date Deposited:	09 Sep 2022 04:06
Last Modified:	09 Sep 2022 04:06
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/66908

Actions (login required)

View Item