PENGARUH EFIKASI DIRI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PT. PURA MAYUNGAN TANGERANG

PRASTIANTO, BAGAS ADI (2022) PENGARUH EFIKASI DIRI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PT. PURA MAYUNGAN TANGERANG. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02 Abstrak.pdf Download (236kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text (BAB II) 04 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB)
	Text (BAB III) 05 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)
	Text (BAB IV) 06 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (900kB)
	Text (BAB V) 07 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Efikasi Diri, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di PT. Pura Mayungan Tangerang. Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuisioner dan populasi penelitian ini terdiri dari karyawan PT. Pura Mayungan Tangerang dengan jumlah populasi 264 karyawan dan sampel 159 responden dengan pendekatan kuantitatif. Dalam metode analisis menggunakan pendekatan Structural Equation Model (dengan analisis Smart PLS 3.0. Hasil penelitan ini menunjukan bahwa efikasi diri, budaya organisasi, dan komitmen organisasi memiliki efek positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behaviour. Kata Kunci: Efikasi Diri, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 22 111
Call Number:	SE/31/22/088
NIM/NIDN Creators:	43117010303
Uncontrolled Keywords:	Efikasi Diri, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.68 Relations with Other Organizations/Hubungan dengan Organisasi Lain 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.93 Influence of Specific Situations/Pengaruh Situasi Tertentu 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Amin Sujatmiko
Date Deposited:	12 Sep 2022 01:34
Last Modified:	14 Sep 2022 07:56
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/65769

Actions (login required)

View Item