PENGARUH WORK LIFE BALANCE, TIME DEMANDS OF WORK DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. EKA PUTRA PERKASA JAKARTA

YAMANDAWATI, SRI (2022) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, TIME DEMANDS OF WORK DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. EKA PUTRA PERKASA JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
01 Cover.pdf
Download (326kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
02 Abstrak.pdf
Download (102kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (287kB)
[img] Text (BAB II)
04 Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (336kB)
[img] Text (BAB III)
05 Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (385kB)
[img] Text (BAB IV)
06 Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (626kB)
[img] Text (BAB V)
07 Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (108kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (118kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
09 Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (655kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalis pengaruh Work Life Balance, Time Demands of Work dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan Turnover Intention pada PT. Eka Putra Perkasa Jakarta. Penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan penelitian ini menggunakan sample jenuh karena semua anggota populasi dipilih yaitu seluruh karyawan PT. Eka Putra Perkasa Jakarta yang berjumlah 50 orang dengan pendekatan kuantitatif. Dalam metode analisis menggunakan pendekatan structural equation model dengan analisis smart PLS 3.0. hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Time demands of work berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Time demands of work berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Kata kunci: Work Life Balance, Time Demands of Work, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 22 115
Call Number: SE/31/22/083
NIM/NIDN Creators: 43117010042
Uncontrolled Keywords: Work Life Balance, Time Demands of Work, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.93 Influence of Specific Situations/Pengaruh Situasi Tertentu
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja
800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Amin Sujatmiko
Date Deposited: 12 Sep 2022 01:10
Last Modified: 14 Sep 2022 08:06
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/64837

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.