PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL dan KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PANIN BANK KCU PURI TIRTA JAKARTA)

NADIA KRISTINA, ANASTASIA (2022) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL dan KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PANIN BANK KCU PURI TIRTA JAKARTA). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
cover.pdf
Download (1MB) | Preview
[img] Text (DAFTAR ISI)
Daftar Isi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (564kB)
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Download (10kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (327kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (524kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (275kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (407kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (92kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (332kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Panin KCU Puri Tirta. Jenis penelitian kuantitatif, jumlah populasi 30 karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan begitu juga dengan kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan perusahaan menyesuaikan pemberian gaji dan insentif sesuai dengan tanggung jawab karyawan dalam pekerjaannya. Penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan acuan dalam mengembangkan dan menyempurnakan kekurangan pada perusahaan. Kata kunci : kompensasi, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: CD/551. 22 009
NIM/NIDN Creators: 55114110278
Uncontrolled Keywords: kompensasi, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja.
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 650.1-650.9 Standard Subdivisions of Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Subdivisi Standar Dari Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 28 Jun 2022 04:14
Last Modified: 28 Jun 2022 04:14
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/64110

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.