APLIKASI MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI IT MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS PT. CUDO COMMUNICATIONS)

GUMILANG, AHMAD JUANG TEGUH (2020) APLIKASI MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI IT MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS PT. CUDO COMMUNICATIONS). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Halaman Judul.pdf

Download (56kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (30kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3. Surat Pernyataan.pdf

Download (231kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4. Lembar Pengesahan.pdf

Download (192kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf

Download (70kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi.pdf

Download (205kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel.pdf

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf

Download (84kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. Daftar Lampiran.pdf

Download (39kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
10. Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (72kB)
[img] Text (BAB 2)
11. Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (173kB)
[img] Text (BAB 3)
12. Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (22kB)
[img] Text (BAB 4)
13. Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (45kB)
[img] Text (BAB 5)
14. Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB 6)
15. Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (39kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
16. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (70kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
17. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (195kB)

Abstract

Performance management is a process carried out in a company. In this process managers and employees work together in planning, monitoring and reviewing work targets and overall employee contributions to the company. PT. Cudo Communications is a company engaged in IT Software and Hardware and Project Installation. Where the operational implementation of the Human Resources Division of PT. Cudo Communications still uses a manual system that is still using paper and excel in terms of recording and managing employee data. In addition, the system that has been running to date is considered not optimal in terms of time in managing existing employee data for evaluating employee performance as information on decision making. To solve the problems that occur in the IT Division of PT. Cudo Communications we needed to develop applications that are able to manage and measure employee performance. The method used in application development is the Agile Software Development method, while for assessing employee performance using the Key Performance Indicator (KPI) and Simple Additive Weighting (SAW) methods for calculation methods that provide weighted criteria. By creating an application that can manage employee performance while doing mathematical calculations in assessing and evaluating employee performance. With this application, it is expected to provide convenience in displaying personal data, recording absences, request time off, manage work productivity, show assessment results used to evaluate and assess the performance of each employee. Keywords: performance management, key performance indicator, simple additive weighting, appraisal performance Manajemen kinerja merupakan suatu proses yang dilakukan dalam sebuah perusahaan. Dalam proses ini manajer dan karyawan bekerja sama dalam merencanakan, memantau dan meninjau target kerja dan kontribusi karyawan secara keseluruhan bagi perusahaan. PT. Cudo Communications adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang IT Software and Hardware serta Project Installation. Dimana pelaksanaan operasional Divisi Human Resources PT. Cudo Communications masih menggunakan sistem manual yaitu masih menggunakan kertas dan excel dalam hal pencatatan dan pengelolaan data-data karyawannya. Selain itu, sistem yang sudah berjalan sampai saat ini dinilai belum maksimal dalam segi waktu dalam mengelola data karyawan yang ada. Sehingga menimbulkan permasalahan untuk mengevaluasi kinerja karyawan sebagai bahan informasi pengambilan keputusan. Untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi pada Divisi IT PT. Cudo Communications maka diperlukan pengembangan aplikasi yang mampu mengelola dan mengukur kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam pengembangan aplikasi adalah metode Agile Software Development, sedangkan untuk menilai kinerja karyawan menggunakan metode Key Performance Indicator(KPI) dan Simple Additive Weighting (SAW) adalah metode perhitungan yang menyediakan kriteria berbobot. Penelitian ini berfokus pada pengembangkan solusi dalam mengatasi permasalahan yang terjadi pada Divisi IT PT.Cudo Communications. Dengan menciptakan sebuah aplikasi yang dapat mengelola kinerja karyawan sekaligus melakukan perhitungan secara matematis dalam menilai dan mengevaluasi kinerja karyawan.Dengan adanya aplikasi ini diharapkan dapat memberi kemudahaan dalam menampilkan data pribadi, perekapan absensi, pengajuan cuti, produktifitas kerja, hasil penilaian yang digunakan untuk mengevaluasi dan menilai kinerja setiap karyawan. Kata kunci: manajemen kinerja, key performance indicator, simple additive weighting, penilaian kinerja.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FIK/SI. 20 070
NIM/NIDN Creators: 41815120049
Uncontrolled Keywords: manajemen kinerja, key performance indicator, simple additive weighting, penilaian kinerja.
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Divisions: Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 22 Jun 2022 03:39
Last Modified: 02 Jul 2022 02:18
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/63830

Actions (login required)

View Item View Item