PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan di Koperasi Pegawai Bank Indonesia)

BAKARA, TIFFANY VERONICA (2020) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan di Koperasi Pegawai Bank Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HAL COVER) 1. COVER.pdf Download (539kB) | Preview
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (BAB V) 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation, work motivation and work environment on employee performance at the Bank Indonesia employee cooperative. The method used for this research is saturated sample. To test the validity of this study, the authors used a tool produced by the PLS (Partial Least Square) 3.0 program and the primary data used was by giving a questionnaire to 65 employees. The results showed that compensation, work motivation and work environment showed a significant positive impact on employee performance seen from the significance results where compensation has a significance value of 0.018 <0.05 and work motivation has a significance value of 0.004 <0.05 and the work environment has a significance value. 0.014 <0.05. This shows that compensation, work motivation and a good work environment improve the performance of employees of the Bank Indonesia Employee Cooperative. Keywords: Compensation, Work Motivation, Work Environment and Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Pegawai Bank Indonesia. Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah sampel jenuh. Untuk melakukan uji validitas dalam penelitian ini penulis menggunakan alat bantu yang dihasilkan oleh program PLS (Partial Least Square) 3.0 dan data primer yang digunakan dengan memberikan bentuk kuesioner kepada 65 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja menunjukkan dampak positif signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil signifikansi dimana kompensasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 dan motivasi kerja memiliki nilai signifikansi 0,004 < 0,05 dan lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi 0,014 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik meningkatkan kinerja karyawan Koperasi Pegawai Bank Indonesia. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43117120170
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan > 332.1 Banks/Bank, Perbankan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	30 May 2022 04:21
Last Modified:	30 May 2022 04:21
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/62174

Actions (login required)

View Item