ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT INDONESIA NIPPON STEEL PIPE

THERESIA, EFFI (2010) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT INDONESIA NIPPON STEEL PIPE. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) 01-cover luar.pdf Download (38kB) | Preview
Preview	Text (Cover dalam) 02-cover dalam.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text (Abstract) 03-abstract Inggris.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 04-abstract Indonesia.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text (Pengesahan) 05-pengesahan.pdf Download (30kB) | Preview
Preview	Text (Pernyataan) 06-pernyataan (1).pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text (Kata Pengantar) 07-kata pengantar.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Isi) 08-daftar isi.pdf Download (54kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Tabel) 09-daftar tabel.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Gambar) 10-daftar gambar.pdf Download (30kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Lampiran) 11-daftar lampiran.pdf Download (8kB) | Preview
	Text (Bab 1) 12-bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text (Bab 2) 13-bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (754kB)
	Text (Bab 3) 14-bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text (Bab 4) 15-bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text (Bab 5) 16-bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text (Bab 6) 17-bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text (Daftar Pustaka) 18-daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB)
	Text (Lampiran) 19-lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text (Riwayat Hidup) 20-riwayat hidup.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB)

Abstract

Build Quality of Working Life (QWL) in the organization depends on the philosophy of the organization. When considered as a factor of production, the value of the exploitation of the employees ability by companies greater than what they had. If as an asset or a strategic partner, then the organization's commit to the employees through QWL programs. The research do to understand the influence of Factors Quality of Life Work (QWL) to the Employee Satisfaction on PT. INP The number of samples used were 100 people. Sampling method using Proportionate Stratified Random Sampling. Statistics to test the validity and reliability Product Moment Correlation used Cronbach Alpha for knowing whether jointly independent variable opportunities for participation, opportunities to expand, and feeling proud of the work had an influence on the dependent variable of job satisfaction Effect of joint between the variables quality of work life consists of opportunities to participate, the opportunity to grow and feel proud of the work positive significantly by 38.4% with a probability level of 0,000. This shows that there are still 61.6% the quality of work life factors that impact on job satisfaction but are not included in this study, as the opportunity for further research.Membangun Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) dalam organisasi banyak tergantung pada filosofi organisasi. Bila dianggap sebagai faktor produksi maka nilai eksploitasi kemampuan karyawan oleh perusahaan selalu lebih besar dibandingkan dengan nilai kompensasi dan perlindungan yang mereka terima. Jika sebagai asset atau partner strategis, maka komitmen organisasi untuk mempelakukan karyawan melalui pemberian kompensasi yang seimbang, jaminan karir dan peluang untuk maju akan terbuka.Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Faktor-Faktor Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. INP. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 100 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan metode Proportionate Stratified Random Sampling. Untuk uji validitas digunakan Statistik Korelasi Product Moment dan reliabilitas digunakan rurnus Cronbach Alpha.Untuk mengetahui apakah secara bersama- sama variabel bebas Kesempatan untuk berpartisipasi, Kesempatan untuk berkembang, dan rasa bangga terhadap pekerjaan memiliki pengaruh terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja Pengaruh bersama antara variabel – variabel kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari kesempatan untuk berpartisipasi, kesempatan untuk berkembang dan rasa bangga terhadap pekerjaan posotif signifikan yaitu sebesar 38,4% dengan tingkat probabilitas 0,000 . Hal ini menunjukkan bahwa masih ada 61,6% faktor kualitas kehidupan kerja lainnya yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja tetapi tidak tercakup di dalam penelitian ini, sehingga merupakan peluang penelitian selanjutnya.

Actions (login required)

View Item