PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAWIT ASAHAN INDAH

BACHTIAR, HENDRI RATOE (2010) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAWIT ASAHAN INDAH. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) 01-cover luar.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text (Cover dalam) 02-cover dalam.pdf Download (30kB) | Preview
Preview	Text (Abstract) 03-abstract inggris.pdf Download (38kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 04-abstrak indonesia.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text (Pengeshan) 05-pengesahan.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text (Pernyataan) 06-pernyataan.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text (Kata Pengantar) 07-kata pengantar.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Isi) 08-daftar isi.pdf Download (61kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Tabel) 09-daftar table.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Gambar) 10-daftar gambar.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Lampiran) 12-daftar lampiran.pdf Download (49kB) | Preview
	Text (Bab 1) 13-bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text (Bab 2) 14-bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text (Bab 3) 15-bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text (Bab 4) 16-bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Text (Bab 5) 17-bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text (Bab 6) 18-bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB)
	Text (Daftar Pustaka) 19 -daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (50kB)
	Text (Lampiran) 20-lampiran 1.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text (Riwayat Hidup) 21-riwayat hidup.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)

Abstract

The purpose of this study is to reveal how much influence the leadership style and work stress on employee performance. leadership style is a style which is owned by a leader to influence subordinates to achieve organizational goals. Work stress is a feeling of distress experienced by employees in the face of the work was done while the performance results achieved by the person in performing the job in accordance with the duty of the job responsibilities. Based on the description above, the alternative hypothesis (Ha) is there the influence of leadership style and stress on job performance in PT. Sawit Asahan Indah. In this study, there are three variables. Dependent variable is the performance while the independent variables is a style of leadership and job stress. The population in this study are employees of the plant PT. Sawit Asahan Indah namely at the level of Mandor/Krani and Mandor 1 of 73 employees, with a target sample of 100% of the population. The data was collected using two scales of leadership style style scale consisting of 71 items, 76 items scale of job stress, while realization of the data to use performance measures of employee performance. Instrument testing done on 17 respondents. Based on trial results to the leadership style scale obtained a valid items as much as 47 items with the t value ranged from 1.952 s / d 6.330 and the reliability value for 0993, job stress scale obtained a valid item 43 items with the t value ranged from 1.837 s / d 4.689 and the reliability value for 0951. Based on the results of data analysis using multiple linear regression techniques using SPSS version 15.0 for Windows is known that the leadership style and job stress affect employee performance. Based on data analysis that leadership style and job stress have a significant influence on the performance of 25% of employees in PT. Sawit Asahan Indah.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan adalah gaya yang dimiliki oleh seorang pemimpin dalam mempengaruhi bawahannya untuk mencapai tujuan organisasi. Stres kerja adalah perasaan tertekan yang dialami oleh karyawan dalam menghadapi pekerjaan yang dilakukannya sedangkan kinerja adalah hasil yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan perkerjaan sesuai dengan pekerjaan yang menjadi tugas tanggung jawabnya. Berdasarkan uraian di atas maka hipotesis alternatif (Ha) adalah Ada pengaruh gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja di PT. Sawit Asahan Indah. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel. Variabel terikatnya adalah kinerja sedangkan variabel bebasnya adalah gaya kepemimpinan dan stress kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian tanaman PT. Sawit Asahan Indah yaitu di level Mandor/Krani dan Mandor 1 sebanyak 73 orang karyawan,dengan target sampel sebanyak 100% dari populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu skala gaya gaya kepemimpinan yang terdiri dari 71 item, skala stress kerja 76 item, sedangkan skala kinerja mempergunakan data realisasi kinerja karyawan. Uji coba instrumen dilakukan terhadap 17 orang responden. Berdasarkan hasil uji coba untuk skala gaya kepemimpinan diperoleh item yang valid sebanyak 47 item dengan nilai t hitung berkisar antara 1,952 s/d 6,330 dan nilai reliabilitasnya sebesar 0.993, skala stress kerja diperoleh item yang valid sebanyak 43 item dengan nilai t hitung berkisar antara 1,837 s/d 4,689 dan nilai reliabilitasnya sebesar 0.951. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan teknik regresi linier berganda dengan program SPSS versi 15.0 for Windows diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data bahwa gaya kepemimpinan dan stress kerja memiliki pengaruh yang signifikan sebesar 25% terhadap kinerja karyawan di PT. Sawit Asahan Indah.

Actions (login required)

View Item