ARIFIN, TEDIK (2021) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. REKREASI DUNIA LINTAS KHATULISTIWA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. COVER.pdf Download (397kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
02. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) |
|
|
Text (BAB II)
03. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB) |
|
|
Text (BAB III)
04. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB) |
|
|
Text (BAB IV)
05. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB) |
|
|
Text (BAB V)
06. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB) |
Abstract
This study aims to examine the influence of intrinsic motivation and organizational commitment towards job satisfaction in employees PT. Rekreasidunia Lintas Khatulistiwa. Approach this research using quantitative methods with regression techniques. The subject of research is the employees of PT. Rekreasidunia Lintas Khatulistiwa totalling 112 respondents. Data was used test with SPSS Version 24. The results of this study showed that intrinsic motivation and organizational commitment affect job satisfaction with value R2 of 0,256. For the results of research intrinsic motivation influence on job satisfaction can be seen from t count of 2,113 > 1,981 significance and value of 0.037< 0,05, organizational commitment while effect on job satisfaction can be seen the value t count of 4,638 > 1,981 significance and value of 0000 < 0.05. Simultaneously, there is the influence of intrinsic motivation and organizational commitment towards job satisfaction can be seen from the results of the test of significance value F 0,000 < 0.05. This the intrinsic motivation and organizational commitment can be applied to improve the job satisfaction of employees of PT. Rekreasidunia Lintas Khatulistiwa. Keywords: Intrinsic Motivation, Organizational Commitment, Job Satisfaction Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi intrinsik dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Rekreasidunia Lintas Khatulistiwa. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik regresi. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Rekreasidunia Lintas Khatulistiwa yang berjumlah 112 responden. Analisis data digunakan software SPSS Versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi intrinsik dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai R2 sebesar 0.256. Untuk hasil penelitian motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja dapat dilihat dari t hitung sebesar 2.113 > 1.981 dan nilai signifikansi sebesar 0.037 < 0.05, sementara komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dapat dilihat nilai t hitung sebesar 4.638 > 1.981 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Secara simultan terdapat pengaruh motivasi intrinsik dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dapat dilihat dari hasil uji F nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Dengan demikian motivasi intrinsik dan komitmen organisasi dapat lebih diterapkan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Rekreasidunia Lintas Khatulistiwa Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
Actions (login required)
 |
View Item |
