PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA

MARASABESSY, FRISTA DEARETHA (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
01. Cover.pdf
Download (278kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
02. BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (191kB)
[img] Text (BAB II)
03. BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (284kB)
[img] Text (BAB III)
03. BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (383kB)
[img] Text (BAB IV)
04. BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (410kB)
[img] Text (BAB V)
05. BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (106kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
06. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (309kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
07. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (650kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Objek penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. Populasi keseluruhan pegawai berjumlah 333 orang. Sampel sejumlah 77 responden diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin dengan batas kesalahan 10%. Metode sampling yang digunakan adalah proportional cluster sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan model dari uji koefisien determinasi didapatkan nilai 0,859 yang menandakan bahwa 85,9% variasi naik turunnya kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya 14,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti. Kata kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, kompensasi, kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CD/551. 20 170
Call Number: TM/51/21/081
NIM/NIDN Creators: 55116120131
Uncontrolled Keywords: disiplin kerja, motivasi kerja, kompensasi, kinerja pegawai.
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Putra Arsy Anugrah
Date Deposited: 13 Sep 2023 01:47
Last Modified: 30 Apr 2024 02:08
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/52762

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.