PENGARUH COMPETENCY, ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT, DAN PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP KENAIKAN CAREER PATH PROFESI HR MILENIAL DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MUTAQIN, JEJEN ZAINAL (2020) PENGARUH COMPETENCY, ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT, DAN PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP KENAIKAN CAREER PATH PROFESI HR MILENIAL DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1.COVER.pdf Download (486kB) | Preview
	Text (BAB I) 2.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)
	Text (BAB II) 3.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text (BAB III) 4.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB)
	Text (BAB IV) 5.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB)
	Text (BAB V) 6.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7.DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text (LAMPIRAN) 8.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, manajemen karir organisasi dan penilaian kinerja terhadap kenaikan jenjang karir dimediasi oleh komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja/profesi HR dengan kategori usia millenial di perusahaan-perusahaan di Jabodetabek dengan sampel penelitian dilakukan pengambilan secara random sampling sebanyak 218 orang. Data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dan metode analisis jalur dengan menggunakan bantuan program SmartPLS versi 3.2.8. Hasil penelitian menunjukan variabel kompetensi, manajemen karir organisasi dan penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kenaikan jenjang karir. Selain itu, variabel komitmen organisasi secara positif dan signifikan memediasi variabel kompetensi, manajemen karir organisasi, dan penilaian kinerja terhadap kenaikan jenjang karir. Kata Kunci: kompetensi, manajemen karir organisasi, penilaian kinerja, komitmen organisasi, jenjang karir.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 20 173
Call Number:	TM/51/21/075
NIM/NIDN Creators:	55118110160
Uncontrolled Keywords:	kompetensi, manajemen karir organisasi, penilaian kinerja, komitmen organisasi, jenjang karir.
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 338 Production, Industrial Economics/Produksi, Ekonomi Industri 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.01-658.09 [Management of Enterprises of Specific Sizes, Scopes, Forms; Data Processing]/[Pengelolaan Usaha dengan Ukuran, Lingkup, Bentuk Tertentu; Pengolahan Data] > 658.04 Management of Enterprises of Specific Forms/Pengelolaan Usaha dengan Bentuk Tertentu > 658.045 Corporations/Perusahaan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Putra Arsy Anugrah
Date Deposited:	13 Sep 2023 01:58
Last Modified:	30 Apr 2024 02:35
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/52751

Actions (login required)

View Item