PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN ABSENSI ELEKTRONIK FINGERPRINT & PORTAL E-GOV TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang)

SASKIA PURNOMO, DYAH (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN ABSENSI ELEKTRONIK FINGERPRINT & PORTAL E-GOV TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1.COVER.pdf Download (331kB) | Preview
	Text (BAB I) 11.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text (BAB II) 12.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text (BAB III) 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text (BAB IV) 14.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text (BAB V) 15.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16.daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (LAMPIRAN) 17.lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB)

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of leadership style, motivation, and electronic absence on employee work discipline at Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang. The object of this research is employees who work in the Human Resources and Human Resources Development Section of the City of Tangerang. The sample used in this study is 89 respondents. The sampling method is done by saturation sampling method. This study uses SEM data analysis techniques and data processing using Partial Least Square (PLS). The research findings underline that leadership style has a positive and significant effect on work discipline, work motivation has a positive and significant effect on work discipline, and electronic attendance has a positive and significant effect on work discipline. Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Electronic Absence, and Work Discipline. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan absensi elektronik terhadap disiplin kerja karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 89 responden. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data SEM dan pengolahan data menggunakan Partial Least Square (PLS). Temuan penelitian menggarisbawahi bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, dan absensi elektronik berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Absensi Elektronik, Disiplin Kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 20 416
Call Number:	SE/31/21/010
NIM/NIDN Creators:	43116010211
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Absensi Elektronik, Disiplin Kerja.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.93 Influence of Specific Situations/Pengaruh Situasi Tertentu 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rifky
Date Deposited:	16 Jul 2022 02:32
Last Modified:	16 Jul 2022 02:32
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/51744

Actions (login required)

View Item