SANDRIA, AJI PERI (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENILAIAN KINERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Pada PT Pelat Timah Nusantara, Tbk. Cilegon). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01. Cover.pdf Download (788kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
02. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB) |
|
|
Text (BAB II)
03. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) |
|
|
Text (BAB III)
04 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) |
|
|
Text (BAB IV)
05 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB) |
|
|
Text (BAB V)
06. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08. Lampiran-Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
This research was conducted to determine and analyze the effect of transformational leadership, performance appraisal and training on the job satisfaction of employees of PT Pelat Timah Nusantara, Tbk. Cilegon. The research method used in this study is a quantitative method with causality research design, to prove the causal relationship between several variables. The population in this research were employees of PT Pelat Timah Nusantara, Tbk. Cilegon, which has a working period of more than 2 years totaling 132 people. The sampling technique used in this study is non probability sampling and the selection of samples is done by random sampling, ie taking sample members from the population is done randomly without regard to strata in the population. The data analysis method used in this study is the Structural Equation Model (SEM) with the help of the Smart PLS version 3.0 program. The results showed that transformational leadership has a positive effect on job satisfaction, performance appraisal has a positive effect on job satisfaction, training has a positive effect on job satisfaction and also transformational leadership, performance appraisal and training simultaneously have an effect on job satisfaction. Keywords: Transformational Leadership, Performance Appraisal, Training, Job Satisfaction. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, penilaian kinerja dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karayawan PT Pelat Timah Nusantara, Tbk. Cilegon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas, untuk membuktikan hubungan sebab akibat antara beberapa variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pelat Timah Nusantara, Tbk. Cilegon yang memiliki masa kerja lebih dari 2 tahun yang berjumlah 132 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dan pemilihan sampel dilakukan dengan random sampling, yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan program Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja, penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja, pelatihan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja dan juga kepemimpinan transformasional, penilaian kinerja dan pelatihan secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Penilaian Kinerja, Pelatihan, Kepuasan Kerja.
Actions (login required)
 |
View Item |
